Paano Maging Pulis sa Pilipinas?

Sa ilalim ng termino ni President Duterte, doble ang itinaas ng sahod ng mga pulis sa Pilipinas, kaya maraming Pilipino ang nagnanais na magkaroon ng karera sa law enforcement.

Pero hindi lang dapat pera ang pangunahing dahilan ng pagpasok sa propesyong ito. Ang mga pulis ay may malalaking responsibilidad; kailangan nilang maging disiplinado, masipag, matapang, at may kakayahang magdesisyon agad sa mga sitwasyon.

Sa gabay na ito, bibigyan ka namin ng overview sa mahirap ngunit rewarding na daan patungong pagiging pulis sa Pilipinas para malaman mo kung ang karera sa police force ay ang tamang landas para sa iyo.

Magkano ang Sahod ng Pulis sa Pilipinas?

Pagkatapos aprubahan ni President Rodrigo Duterte ang joint resolution ng Kongreso na nagpapahintulot sa pagtaas ng base pay ng military at uniformed personnel (MUP) noong 2018, ang sahod ng mga pulis sa Pilipinas ay tumaas ng hanggang 100%. Ang base pay para sa entry-level na posisyon ng patrolman/patrolwoman ay ₱29,668, habang ang pinakamataas na opisyal sa police force, ang Police General, ay kumikita ng ₱149,785 kada buwan. Ang pagtaas ng sahod para sa mga pulis ay naganap sa dalawang bahagi—ang una ay noong Enero 2018, at ang sumunod ay isang taon pagkatapos.

1. Base Pay

Ang base pay ay ang nakapirming halaga na tinatanggap ng mga uniformed PNP personnel kada buwan. Ang table sa ibaba ay nagpapakita ng pinakahuling monthly base pay mula sa pinakamababang ranggo hanggang sa pinakamataas na opisyal.

Tulad ng makikita sa table sa itaas, ang Philippine National Police (PNP) ay gumamit na ng bagong rank classification at abbreviation. Ang pagbabagong ito ay nagsimula nang pirmahan ang Republic Act No. 11200 noong unang bahagi ng 2019, na nagretiro sa pamilyar na rank names para sa mga lowest-ranking police officers (i.e., PO1, PO2, at PO3) at naglagay ng salitang “police” bago ang bawat bagong rank classification.

Tandaan din na ang table sa itaas ay nagpapakita lamang ng monthly base pay na tinatanggap ng uniformed PNP personnel. Bukod sa fixed amount na ito, ang mga pulis ay may karapatan din sa iba pang financial benefits tulad ng longevity pay at allowances, kasama na ang subsistence allowance, clothing allowance, cost of living allowance, hazard pay, at quarters allowance, at iba pa.

2. Longevity Pay

Ang mga pulis ay may karapatan sa longevity pay na katumbas ng 10% ng kanilang basic monthly salary sa bawat limang taong serbisyo (simula sa araw ng kanilang pagkakatalaga). Ang longevity pay ay hindi dapat lumampas sa 50% ng basic salary.

3. Regular Allowances

Ang regular allowances ay ibinibigay buwanan sa mga uniformed police officers bilang karagdagan sa kanilang base pay o basic salary. Ang table sa ibaba ay nagpapakita ng mga allowances na tinatanggap ng mga pulis kada buwan.

4. Gratuity

Ang gratuity ay isang extraordinary cash benefit na katumbas ng ₱20,000 kada buwan, na ibinibigay lamang sa mga awardee ng Medal of Valor.

Ang Medal of Valor o Medalya ng Kagitingan ay ang pinakamataas na award ng Philippine National Police. Ito ay ibinibigay sa kahit sinong miyembro ng PNP na “nagpakita ng kagitingan at sakripisyo na higit sa tawag ng tungkulin na kapansin-pansin upang malinaw na maipakita ang kanyang sarili sa itaas ng kanyang mga kasama sa pagganap ng serbisyong mas peligroso kaysa sa karaniwan.”

5. Collateral Pay at Allowances

Ito ay mga allowances at cash benefits na ibinibigay lamang sa specific occasions o sa iilan na bilang ng uniformed PNP personnel, hindi tulad ng regular monthly allowances. Noong 2018, ang NAPOLCOM (National Police Commission) ay naglabas ng Resolution No. 2018-340 na malaki ang itinaas ng collateral pay at allowances na binibigay sa mga pulis. Ang listahan sa ibaba ay nagbubuod sa collateral pay at allowances na nakasaad sa resolusyon.

• Hospital Subsistence Allowance: Ito ay allowance sa anyo ng daily meals, na ibinibigay bilang dagdag sa regular subsistence allowance para sa mga police officer na naka-confine sa PNP hospitals and/or dispensaries. Ang halaga ay katumbas ng daily cost ng meals na served sa PNP hospital patients during confinement.
• Additional Subsistence Allowance (formerly CDC Subsistence Allowance): Ito’y subsistence allowance na nilikha para sa karagdagang meal requirement ng PNP uniformed personnel na deployed sa operations tulad ng search, rescue, retrieval, Civil Disturbance Management (CDM), at nagbibigay ng security sa mahalagang installations at events. Katumbas ito ng 50% ng prevailing daily subsistence allowance.
• Training Subsistence Allowance: Allowance para sa uniformed PNP personnel na undergoing training/on-the-job training/schooling sa PNP training school o recognized na institusyon ng PNP, para sa pagkuha ng knowledge, skills, at expertise. Katumbas ito ng 50% ng prevailing subsistence allowance, ibabayad through individual ATM payroll account pagkatapos ng training.
• Combat Duty Pay (CDP): Fixed allowance para sa mga police officer na engaged sa actual police operations tulad ng counter-insurgency at crime prevention (kasama na ang pag-provide ng security sa President at presidential family). Nakatakda itong ₱3,000.
• Combat Incentive Pay (CIP): Allowance para sa mga police officer na nasa direct o actual combat laban sa insurgents, terrorists, at lawless elements. Para maging qualified, dapat ang operation ay may specific combat mission na covered ng Letter Order/Mission Order at kasama ang police officer sa task organization ng PNP Mission Order. Ang halaga ay ₱300/day o ₱3,000/month.
• Hazardous Duty Pay: Allowance para sa mga police officer na exposed sa occupational hazards o involved sa hazardous jobs na may high risk ng death, sickness, o loss of limbs (halimbawa, deep-sea diving, mine sweeping, pag-test ng new at dangerous equipment, exposure sa biological hazards, atbp.). Katumbas ito ng 50% ng monthly base pay.
• Radiation Hazard Pay: Uri ng hazard pay para sa mga police officer na assigned sa jobs sa PNP hospitals/dispensaries/laboratories kung saan sila ay nalalantad sa radioactive elements pero hindi tumatanggap ng sea duty, CDP, specialist, o hazardous duty pay. Ang halaga ay 25% ng monthly base pay.
• Incentive Pay: Incentive para sa licensed medical professionals (kasama ang doctors at nurses), veterinarians, dentists, lawyers, pilots, engineers, at architects na sumali sa PNP. Ito ay 10% ng monthly base pay.
• Instructor’s Duty Pay: Incentive allowance para sa mga police officer na assigned sa PNP training schools/centers para magturo, mag-supervise ng training activities, o mag-conduct ng research. Ang halaga ay 25% ng monthly base pay kung involved sa actual teaching activities at nakumpleto ang minimum na 48 hours ng monthly instructional time; 10% ng monthly base pay kung ang police officer ay nag-perform ng activities na support sa classroom o field teaching.
• Specialist Pay: Binibigay sa deserving PNP uniformed personnel na may particular positions sa loob ng unit/office na nagpakita ng mataas na skill, aptitudes, training, experiences, at knowledge sa pag-perform ng kanilang duties. Ito ay 5% ng monthly base pay na issued every quarter sa police officers mula ranks Patrolman/Patrolwoman to Police Brigadier General.
• Flying Pay: Allowance para sa PNP pilots at aircraft crew na regular at madalas ang aerial flights. Para maging qualified, ang pilots ay dapat mag-maintain ng average na 4 hours ng aerial flight per month. Ito ay 50% ng monthly base pay.
• Sea Duty Pay: Incentive na binabayad sa police officers na assigned sa PNP Maritime Group na nag-perform ng law enforcement duties sa inland waters at coastal/territorial waters. Ang halaga ay 25% ng monthly base pay.
• NCRPO Incentive Pay (formerly CAPCOM Incentive Pay): Exclusive na incentive pay para sa PNP uniformed personnel na assigned sa NCRPO, basta hindi sila on detail o detached service status. Ito ay 3% ng monthly base pay na incorporated into the monthly salary.
• Special Clothing Allowance: Clothing allowance para sa PNP uniformed personnel na assigned bilang aides de camps, escorts and honor guards, PNP Band Members, at base police. Ang duties nila ay nangangailangan na magsuot ng presentable uniforms lalo na during public appearances at ceremonies. Ang halaga ay 5% ng monthly base pay, ibabayad based sa appropriate orders after six months ng service/assignment.
• Additional Laundry Allowance (formerly Laundry Allowance): Ibinibigay sa police officers para sa laundry cost ng uniforms na kailangan nilang isuot during public appearances at ceremonies. Ito ay 2% ng monthly base pay.
• Cold Weather Clothing Allowance (CWCA): Allowance para sa police officers para makakuha ng special clothing na kailangan sa malalamig na lugar kung saan sila assigned. Ito ay 10% ng monthly base pay per annum, ibabayad based sa appropriate orders after six months sa cold area.
• Winter Clothing Allowance: Clothing allowance para sa police officers na undergoing foreign schooling/training. Ang pera ay para sa cost ng winter clothing abroad, provided na wa-waive nila ang iba pang collateral allowances habang nasa training/schooling. Ang halaga para sa 3rd Level Officers, 2nd Level Officers (PCOs), at 2nd Level Officers (PNCOs) ay $500.
• Initial Clothing Allowance: Para sa cost ng pag-supply ng ready-to-wear clothing sa mga bagong PNP recruits pagpasok sa service. Ang rates ay depende sa number of items na ibibigay at/o sa prevailing market price.
• Hardship Allowance: Incentive para sa PNP uniformed personnel na assigned sa remote/isolated places. Ang compensation ay depende sa category ng police officer’s place of assignment:
  • Category I: 10% ng monthly base pay.
  • Category II: 15% ng monthly base pay.
  • Category III: 25% ng monthly base pay.
• Burial Allowance: Assistance para sa bereaved family pag namatayan ng PNP uniformed personnel, regardless of the circumstances. Ang halaga ay ₱20,000.
• SAF Incentive Pay: Ibinibigay sa all PNP SAF personnel na may rendered na at least 2 years ng continuous service sa PNP SAF, provided na nakumpleto ng police officer ang lahat ng PNP SAF mandatory foundation courses at hindi on detail o Detached Service status sa ibang units. Ito ay 10% ng monthly base pay, to be incorporated into the monthly salary.

6. Iba pang Financial Benefits

Bukod sa regular at collateral pay/allowances, may mga sumusunod na bonuses/financial benefits na naghihintay sa mga sasali sa hanay ng mga pulis sa PNP:

Paano Maging Pulis sa Pilipinas?

Ang pagkakaroon ng karera sa law enforcement sa Pilipinas ay marangal, lalo na sa kasalukuyang police salary at allowances. Subalit, ang pag-join sa PNP ay hindi basta-basta lang dahil makikipagkumpitensya ka sa libu-libong aplikante para sa limitadong slots sa ahensya.

Kaya paano nga ba talaga maging pulis sa Pilipinas? Pwedeng pumili sa dalawang landas: Kung ikaw ay high school graduate, maaari kang sumali sa Philippine National Police Academy at kumpletuhin ang 4-year program para maging Police Lieutenant. Sa kabilang banda, ang mga may Bachelor’s degree ay maaaring pumasa sa taunang Philippine National Police Entrance Exam (PNPE) at sa kasunod na mahigpit na screening process para magsimula ng karera sa PNP bilang Patrolman/Patrolwoman.

Bawat landas ay may kanya-kanyang hamon, kaya bibigyan ka namin ng overview sa bawat opsyon para alam mo kung ano ang aasahan.

Opsyon 1: Maging Philippine National Police Academy (PNPA) Cadet

Ang Philippine National Police Academy (PNPA) ang nagsisilbing training ground para sa mga future commissioned officers ng PNP sa pamamagitan ng kanilang 4-year residential scholarship program.

Kapag nakapasok ka sa kanilang scholarship program, gugugol ka ng apat na taon sa akademya para sa masinsinang edukasyon at training upang maging mahusay na public safety officer. Pagkatapos ng graduation, ang mga cadet ay makakakuha ng degree na Bachelor of Science in Public Safety (BSPS) at awtomatikong itatalaga bilang Police Lieutenant.

Interesado ka ba na makakuha ng full scholarship? Una, kailangan mong kumuha at pumasa sa kanilang entrance exam na tinatawag na Philippine National Police Academy Cadet Admission Test (PNPACAT). Para maging kwalipikado sa nasabing exam, kailangan mong matugunan ang mga sumusunod na requirements:

• Dapat ikaw ay natural-born Filipino citizen;
• Dapat ikaw ay 18-22 years old bago ang admission;
• Dapat ikaw ay single at walang parental obligation;
• Dapat ikaw ay at least Senior High School graduate bago ang admission;
• Dapat ang iyong height ay at least 5’2″ (158.5 cm) para sa males at 5’0″ (152.4 cm) para sa females;
• Dapat ay mayroon kang normal na Body Mass Index (BMI);
• Dapat ikaw ay physically at mentally fit para sa cadetship program;
• Dapat ikaw ay may good moral character, ibig sabihin walang criminal, administrative, o civil derogatory record;
• Dapat walang pending complaint at/o case sa kahit anong tribunal;
• Dapat hindi ka dati naging PNPA cadet o ng ibang katulad na institusyon;
• Dapat ay hindi ka pa na-dismiss sa private employment o government position for cause.

Kung matugunan mo ang lahat ng qualification requirements sa itaas, maaari kang kumuha ng PNPACAT. Bagamat maaaring magbago ang application process taon-taon, ang mga sumusunod na hakbang ay magbibigay sa iyo ng ideya kung ano ang hitsura ng online application:

• Bisitahin ang PNPACAT online application portal at i-click ang button para sa new registrants. Gumawa ng iyong account.
• Mag-sign in gamit ang iyong registered email address at password.
• Piliin ang iyong preferred testing venue at i-upload ang scanned copies ng hinihinging dokumento (halimbawa, PSA Birth Certificate, passport-sized picture na may name tag at signature, at duly accomplished BMI form na pinirmahan ng licensed physician).
• I-submit ang iyong application at tingnan ang iyong email para sa system-generated Notice of Examination na may QR code.
• I-print ang Notice of Examination at ipakita ito sa proctor sa araw ng exam.

Ang mga aplikante na papasa sa PNPACAT ay dadaan sa second phase ng screening process, kabilang ang Body Mass Index (BMI) assessment, Physical Agility Test (PAT), Psychiatric/Psychological Examination (PPE), Physical, Medical, at Dental Examination (PMDE), Drug Test (DT) at complete Character and Background Investigation (CBI).

Ang mga matagumpay na aplikante na matatanggap sa scholarship program ay papasok sa akademya na may ranggo ng Police Cadet. Ito ay isang pansamantalang status na nirerenew taon-taon hanggang sa graduation. Sila ay ikinakategorya din ayon sa class, na nagpapahiwatig ng year level ng cadet. Ang mga kategorya ay Fourth Class (1st year), Third Class (2nd year), Second Class (3rd year), at First Class (4th year).

Habang nasa akademya, ang mga Police Cadets ay makakatanggap ng base pay, allowances, at iba pang benepisyo na hindi bababa sa ₱38,366.

Opsyon 2: Kumpletuhin ang Bachelor’s Degree at Pumasok sa PNP bilang Patrolman/Patrolwoman

Bagama’t ang ilang Pilipino ay alam na nila noong high school pa lamang na gusto nilang maging pulis, ang iba naman ay hindi tumugon sa tawag ng serbisyo hanggang sa sila ay nakapagtapos na ng kolehiyo.

Kung ikaw ay mayroon nang Bachelor’s degree, may pagkakataon ka pa ring sumali sa PNP basta’t matugunan mo ang mga sumusunod na qualification requirements:

• Dapat ay ikaw ay isang mamamayan ng Pilipinas;
• Dapat ay nasa edad na 21-30 years old sa panahon ng application;
• Dapat ay ikaw ay may good moral character. Ibig sabihin, hindi ka dapat nahatulan ng final judgment dahil sa isang offense o krimen na may kinalaman sa moral turpitude;
• Wala kang nakabinbing kriminal na kaso sa kahit anong korte o administrative case kung ikaw ay empleyado na ng gobyerno;
• Hindi ka dapat naging dishonorably discharged mula sa military employment o idineklarang Absence Without Official Leave o Dropped from the Rolls mula sa serbisyo ng PNP, o tinanggal sa dahilan mula sa anumang sibilyan na posisyon sa gobyerno;
• Dapat ay pumasa ka sa psychiatric/psychological, physical, medical, at dental tests na isinasagawa ng PNP Health Service o ng anumang NAPOLCOM-accredited na government hospital at drug tests na isinasagawa ng Crime Laboratory Group;
• Dapat ay mayroon kang Bachelor’s degree mula sa isang kinikilalang learning institution;
• Dapat ay mayroon kang taas na hindi bababa sa 1.57 m (5’2”) para sa mga lalaki at 1.52 m (5’) para sa mga babae;
• Dapat ang iyong timbang ay hindi hihigit o kukulangin ng limang kilogramo (5.0 kg) mula sa standard weight na naaayon sa iyong taas, edad, at kasarian.

Kung natugunan mo ang lahat ng mga eligibility requirements sa itaas, maaari kang mag-apply para sa PNP Entrance Examination na pinangangasiwaan ng National Police Commission. Kailangan mong pumasa sa pagsusulit na ito para makapagpatuloy sa susunod na yugto ng screening process. Gayunpaman, exempted ka sa pagkuha ng NAPOLCOM PNP Entrance Examination kung ikaw ay isa sa mga sumusunod:

• Licensed Criminologist
• Bar at Board Examination passer
• College honor graduate
• Civil service professional (halimbawa, pumasa ka sa CSC professional examination)

Kung isa ka sa mga nabanggit, kwalipikado ka nang mag-apply para sa entry-level na ranggo ng Patrolman/Patrolwoman nang hindi na kinakailangan pang kumuha ng entrance examination. Ang mga licensed criminologist (halimbawa, mga nagtapos ng Criminology na pumasa sa kanilang board exam) ay kadalasang itatalaga sa Police Regional Office, Anti-Kidnapping Group (AKG), at Special Action Force (SAF).

Sa pag-screen ng mga aplikante, bibigyan ng priyoridad ang mga sumusunod:

• Mga Latin honorees, na may academic award of distinction at/o Dean’s lister;
• Mga nagtapos ng kurso sa medisina, information technology, mass communication, o engineering;
• May special talents sa theatre at arts, tulad ng mga musikero, aktor/mang-aawit;
• May above +5 rating sa passing rate ng kanilang GWA at eligibility rating.

Para mag-apply sa ranggo ng Patrolman/Patrolwoman, narito ang mga basic mandatory requirements na kailangan mong kunin:

• Duly accomplished Civil Service Commission (CSC) Form 212;
• PSA Birth Certificate;
• Report of Rating ng Eligibility na authenticated ng issuing authority;
• Dalawang piraso ng “2×2” colored pictures na may pangalan ng aplikante;
• Transcript of Records (TOR) at Diploma na duly certified ng school registrar;
• Barangay Clearance;
• Police Clearance o NBI Clearance;
• Certificate of Good Moral Character na inisyu ng collegiate school ng aplikante;
• Medical Certificate na inisyu ng local health officer;
• Kopya ng dalawang government-issued valid IDs.

Ang mga matagumpay na aplikante na pumasa sa initial screening ay aabisuhan tungkol sa susunod na yugto ng application process; kung hindi, sila ay bibigyan ng dahilan kung bakit sila ay hindi kwalipikado.

Pagkatapos ng initial screening, ang mga aplikante ay sasailalim sa iba’t ibang tests/examinations para sa final evaluation. Kailangang pumasa ang mga aplikante sa lahat ng tests upang makapagpatuloy sa huling yugto ng application process; kung sila ay bumagsak sa isang test, awtomatiko silang hindi papayagang kumuha ng mga susunod na test.

Narito ang sequence ng mga tests na kasama sa final evaluation:

1. Initial Assessment ng Body Mass Index (BMI). Ang assessment na ito ay gumagamit ng electronic device para matukoy ang BMI ng qualified applicants. Ang matagumpay na aplikante ay dapat may BMI na 18.5 hanggang 26.5 (kg/m²) para makapagpatuloy sa susunod na hakbang.
2. Electrocardiogram (ECG) examination. Ito ay isinasagawa para masukat ang fitness ng mga aplikante at malaman kung kakayanin ba ng kanilang mga katawan ang hirap ng susunod na Physical Agility Test (PAT). Dapat makuha ng mga aplikante ang kanilang ECG results mula sa isang government hospital, na may cardio clearance na pinirmahan ng cardiologist. Ang mga hindi papasa sa ECG test ay hindi na makakapagpatuloy sa susunod na hakbang ng final evaluation.
3. Physical Agility Test (PAT). Sa presensya ng kinatawan ng NAPOLCOM, ang mga aplikante ay sasalang sa serye ng pisikal na mga pagsusulit upang masubok kung mayroon silang coordination, lakas, at bilis na kailangan upang matagumpay na magampanan ang kanilang mga role sa police force. Ang test na ito ay binubuo ng tatlong events: a. One-minute push-ups (35 reps para sa mga lalaki at 25 reps ng bench push-ups para sa mga babae); b. One-minute sit-ups (35 reps para sa mga lalaki at 25 reps para sa mga babae); c. 3-kilometer run (19 minutes para sa mga lalaki at 21 minutes para sa mga babae). Para makapagpatuloy sa susunod na yugto, kailangang pumasa ng mga aplikante sa lahat ng events; hindi pinapayagan ang retake o averaging.
4. Psychiatric/Psychological Examination (PPE). Ang pagsusulit na ito ay nag-aassess ng mental health ng aplikante at kung kakayanin ba niya ang mga hamon ng trabaho bilang pulis. Ito ay isasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng PNP medical officer at kinatawan ng NAPOLCOM. Ang mga aplikante na papasa sa exam na ito ay makakapagpatuloy sa complete Physical, Medical, at Dental Examination (PMDE). Kung hindi, maaari nilang ulitin ang exam pagkatapos ng 6 na buwan. Kung ang aplikante ay bumagsak sa exam ng 3 beses, hindi na siya papayagang mag-apply para sa ranggo ng Patrolman/Patrolwoman.
5. Complete Physical, Medical, at Dental Examination (PMDE). Tulad ng PPE, ang exam na ito ay isasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng PNP medical officer at kinatawan ng NAPOLCOM. Ito ay isinasagawa ng PNP Health Service o ng anumang NAPOLCOM-accredited hospital para masuri ang pisikal na kalusugan ng aplikante at matiyak na siya ay malaya mula sa anumang nakakahawang sakit. Ang mga babaeng aplikante ay kailangan ding sumailalim sa pregnancy test bago ang oath-taking. Hindi pinapayagan ang retake ng examination.
6. Drug Test (DT). Ang test na ito ay maaaring isagawa sa mga aplikante anumang oras pagkatapos ng Physical Agility Test, Psychiatric/Psychological Examination, o Physical, Medical, at Dental Examination ngunit bago ang Final Committee Interview.
7. Complete Character and Background Investigation (CBI). Ang background check ay karaniwang isinasagawa sa lahat ng PPE passers bago i-endorso sa Final Committee Interview. Kinakailangan ito para matiyak na ang aplikante ay hindi kailanman naging involved sa kriminal na aktibidad o nakaugnay sa anumang dubious/terrorist organization. Sa ibang salita, ito ay susukat sa MILDCR (morality, integrity, loyalty, dedication, character, at reputation) ng aplikante. Sa hakbang na ito, kailangan ng aplikante na kumuha at magsumite ng Certificate of Good Moral Character mula sa kanyang eskwelahan. Ang mga aplikante na walang recommended CBI ay hindi papayagang magpatuloy sa oath-taking. Gayunpaman, ang mga resulta ng imbestigasyon ay patuloy na biberipikahin sa loob ng isang-taong probationary period. Kung mayroong anumang derogatory record/information na matuklasan at mapatunayan sa panahong ito, ito ay magsisilbing dahilan para sa kanselasyon ng appointment ng recruit.

Ang mga aplikante na papasa sa lahat ng tests na kasama sa final evaluation ay iiskedyul para sa Final Committee Interview. Ang interview na ito ang huling hakbang ng application process at tutukoy sa mga sumusunod na katangian ng bawat aplikante:

• Aptitude na sumali sa police force
• Likeableness
• Affability
• Outside interest
• Conversational ability
• Disagreeable mannerisms
• Iba pa

Ang screening committee ay pagsasamahin ang mga resulta ng interview at ang evaluation ng mga qualifications para matukoy ang matagumpay na mga aplikante na mapapasama sa opisyal na listahan ng mga bagong appointees. Ang oath-taking ay iiskedyul agad pagkatapos nito para salubungin ang mga recruits sa roster ng mga Patrolman/Patrolwoman ng PNP.

Ang bagong Patrolman/Patrolwoman ay ilalagay sa temporary appointment ng hanggang 12 buwan, kung saan siya ay kailangang kumpletuhin ang required na PNP Field Training Program (FTP). Ang programang ito ay binubuo ng Public Safety Basic Recruit Course (PSBRC) at Field Training Exercise (FTX). Ang permanenteng appointment ay ibibigay lamang sa bagong pulis matapos niyang makumpleto ang training program na ito, na pinagsasama ang karanasan at assignment sa patrol, traffic, at investigation.