Paano Mag-Apply para sa Government Jobs sa Pilipinas?

Hindi ka na ba masaya sa iyong kasalukuyang trabaho? Bakit hindi isaalang-alang ang pagsali sa gobyerno?

Ayon sa isang pag-aaral ng JobStreet Philippines, ang gobyerno ay isa sa tatlong pinakamasayang workplace. Ang mga empleyadong lumahok sa survey ay binanggit ang reputasyon ng kanilang ahensya, magandang relasyon sa kanilang immediate superiors, at ang mission, vision, at values ng kanilang ahensya bilang mga dahilan kung bakit sila nasisiyahan sa kanilang mga trabaho.

Isa pang survey ng JobStreet ang nagpakita na walo sa bawat sampung candidates sa job search platform ay gustong magtrabaho sa gobyerno.

Ano nga ba ang meron sa government jobs na nagpapasaya sa mga empleyado at nakakaakit ng mga prospective applicants?

Kung gusto mong malaman kung ano ang pakiramdam ng pagtatrabaho sa gobyerno at kung paano sisimulan ang iyong civil service career, itong guide ay para sa iyo.

Ano ang mga Uri ng Government Position Status?

• Regular/Plantilla
  • Job Duration: Permanent
  • Employer-Employee Relationship: Yes
  • Benefits: Full benefits under the law
• Casual
  • Job Duration: Temporary (Seasonal)
  • Employer-Employee Relationship: Yes
  • Benefits: Temporary (Same duration as appointing authority or project)
• Coterminous
  • Job Duration: Temporary (Same duration as appointing authority or project)
  • Employer-Employee Relationship: Yes
  • Benefits: Same benefits with regular employees
• Contractual
  • Job Duration: Temporary (Up to 1 year renewable)
  • Employer-Employee Relationship: Yes
  • Benefits: Same benefits as regular employees
• Job Order
  • Job Duration: Temporary (6 months, renewable)
  • Employer-Employee Relationship: No
  • Benefits: Basic pay only
• Consultancy/Contract of Service
  • Job Duration: Temporary (Contract-based)
  • Employer-Employee Relationship: No
  • Benefits: Contract-based

Hindi lahat ng nagtatrabaho sa gobyerno sa Pilipinas ay agad na itinatalaga sa permanenteng posisyon.

Ang iba ay nagsisimula bilang mga casual o contractual workers at maaaring manatili sa ganoong status ng matagal na panahon o kaya ay eventually maging regular employees. Mayroon ding nagbibigay ng serbisyo sa gobyerno bilang job order o consultancy basis at hindi itinuturing na government employees.

Ang bawat employment status ay may pagkakaiba sa tagal (permanent o temporary), uri ng trabaho, at mga benepisyo. Mahalagang maintindihan ang iba’t ibang posisyon sa gobyerno para alam mo ang iyong aasahan bago ka ma-hire.

1. Regular/Plantilla

Ang mga regular employees ay may permanenteng (tinatawag ding “plantilla”) posisyon sa gobyerno at mayroong buong employer-employee relationship. Sila ay entitled sa kumpletong benepisyo sa ilalim ng batas, kabilang ang GSIS, PhilHealth, at Pag-IBIG Fund membership; bayad na vacation at sick leaves; at terminal leave benefits.

2. Casual

Ang mga casual workers ay employed sa seasonal o emergency basis. Ine-hire sila ng government agencies para punan ang mga workforce gaps, gaya ng kapag kulang ang staff para matugunan ang demands ng isang serbisyo o proyekto.

Ang mga seasonal employees ay binabayaran ng daily wage base sa “No Work, No Pay” policy. Ibig sabihin, binabayaran lang sila sa mga araw na sila ay nagtrabaho.

Ang casual employees ay tumatanggap ng allowances at iba pang benepisyo na tinatamasa ng regular workers.

3. Coterminous

Kung ang iyong appointment sa gobyerno ay coterminous, ang iyong service length ay pareho sa tenure ng opisyal na nag-appoint sa iyo. O mananatili kang employed hangga’t may tiwala at confidence sa iyo ang appointing official.

Halimbawa ng coterminous positions ay ang executive assistants at private secretaries. Dahil appointed sila, hindi sila dumadaan sa usual na hiring process.

Sa kabilang banda, ang ilang coterminous appointments ay base sa tagal ng proyekto o availability ng funds. Ang pag-hire ng project-based workers ay base sa competency.

Tulad ng casual employees, ang coterminous workers ay tinatamasa ang parehong benepisyo na ibinibigay sa regular employees.

4. Contractual

Ang mga government employees na nasa contractual status ay nagtatrabaho sa isang partikular na trabaho ng hanggang isang taon. Maaaring i-renew ang kanilang kontrata taon-taon hanggang sa hindi na kailangan ang kanilang serbisyo.

Ine-hire ang contractual employees para sa urgent work o mga proyekto na nangangailangan ng expertise na wala sa regular staff. Inaasahang mag-produce sila ng definite outputs.

Ang sahod ng contractual personnel ay katumbas o maihahambing sa permanent positions sa gobyerno. Sila rin ay tumatanggap ng benepisyo na katulad ng sa regular employees.

5. Job order

Ang mga job order workers sa gobyerno ay gumaganap ng specific job (hindi ginagawa ng regular employees) at binabayaran on a piecework basis. Sa lokal, ito ay kilala bilang “pakyaw” system.

Halimbawa ng job order workers ay yung nagbibigay ng manual labor tulad ng carpentry, plumbing, janitorial, security, at messenger services. May ilang government workers din na hired para sa emergency jobs tulad ng pag-clear ng road debris pagkatapos ng natural disaster.

Ang kanilang kontrata ay panandalian lamang, renewable every six months.

Hindi itinuturing na government employees ang job order workers, dahil walang employer-employee relationship sa kanilang kontrata. Kaya hindi sila entitled sa bonuses at iba pang benepisyo na ibinibigay sa regular employees.

Sa halip, tumatanggap lang sila ng basic pay na katumbas ng salary grade ng comparable regular positions plus a premium na hanggang 20%.

Ngunit maaaring magsimulang tumanggap ng 13th-month pay ang job order workers kapag ang House Bill No. 6541 ay naisabatas na. Ang bill na ito ay magbibigay ng minimum 13th-month benefit na kalahati ng kanilang monthly salary sa JO workers na may rendered service ng at least tatlong buwan bago ang July 1 ng current fiscal year.

6. Consultancy/Contract of service

Kinukuha ang serbisyo ng mga consultants ng government agencies kapag kailangan nila ng specific special o technical skill na wala sa kanilang staff. Ang mga consultants ay experts sa kanilang field, tulad ng technical at public relations specialists, na nagbibigay ng serbisyo sa gobyerno na may expected outputs.

Tulad ng job order workers, hindi itinuturing na government employees ang mga consultants. Temporaryo lamang ang kanilang pag-hire para sa mga proyekto o activities.

Hindi sakop ng civil service law ang kanilang mga serbisyo. Sa halip, sakop sila ng rules ng Commission on Audit (COA). Ang duration ng kanilang serbisyo at benepisyo ay depende sa terms ng kanilang kontrata.

Ano ang Mga Qualifications para sa Government Jobs?

Nakapagdesisyon ka na bang simulan ang iyong karera sa public service? Kailangan mong kompletohin ang lahat ng credentials na hinihingi para sa isang government job.

1. Mga Basic Qualifications

Sa pinakaminimum, ang mga candidates para sa government jobs sa Pilipinas ay dapat na:

• Filipino citizen;
• Hindi bababa sa 18 years old;
• Walang record ng pagiging guilty sa anumang krimen;
• Walang record ng pagiging guilty sa mga offenses related sa conduct ng civil service examination;
• Hindi pa natatanggal sa trabaho for cause mula sa anumang civilian government position o hindi dishonorably discharged mula sa military service.

2. Edukasyon

Ang required minimum education ay depende sa position na iyong inaapplyan.

Karamihan ng entry-level, technical, at supervisory government posts ay nangangailangan ng bachelor’s degree na related sa trabaho.

Kung ang target mo ay executive, managerial, o division chief position, kailangan mong may hawak na master’s degree sa relevant field.

May mga government jobs din na hindi nangangailangan ng college diploma. Bukas ang mga government agencies sa mga undergraduates na nag-aapply para sa certain posts.

Halimbawa, ang pagkumpleto ng second year college (at least 72 academic units sa isang CHED-accredited institution) ay minimum requirement para sa mga posisyong tulad ng clerk, administrative assistant, at computer operator.

Ang mga trabahong tulad ng security guards ay nangangailangan lamang ng high school diploma.

Ang mga elementary school graduates ay qualified para sa blue-collar jobs tulad ng driver, messenger, plumber, at machine operator.

Ang tanging kailangan lamang ay ang kakayahang magbasa at sumulat para sa mga trabahong nasa pinakamababang end ng pay scale, tulad ng administrative aide, metro aide, at utility worker.

3. Work Experience

Ang mga technical positions na nangangailangan ng expertise o specialization ay kadalasang nangangailangan ng relevant work experience sa government o private sector. Ang minimum ay maaaring isang taon, dalawang taon, apat na taon, o mas matagal pa, depende sa post.

Ang work experience na nakuha bilang job order worker o consultant sa gobyerno ay maaaring ikonsidera para sa experience requirement.

May mga posisyon sa gobyerno na hindi nangangailangan ng anumang previous job experience. Hinihikayat ng gobyerno ang mga fresh college graduates na mag-apply para sa government jobs. Magandang pagkakataon ito para simulan ang kanilang karera sa public service, dahil ang kanilang fresh ideas at perspectives ay makakatulong sa pagdala ng positibong pagbabago sa gobyerno.

4. Training

Madalas na preferred ng government agencies ang mga candidates na nakapag-attend ng training na makakatulong sa kanila na gampanan ang duties ng position na kanilang inaapplyan.

Ang attended training—tulad ng conferences, seminars, workshops, coaching, at mentoring—ay maaaring formal o non-formal at conducted ng isang government agency o private organization.

Ang ilang government jobs ay nangangailangan ng certain number of hours ng training na relevant sa job na inaapplyan. Ang ibang positions ay walang required training hours.

5. Civil Service Eligibility

Para sa regular government positions, ang pagpasa sa civil service exam (tinatawag ding Career Service Examination) ang tanging paraan para makapagsimula ng karera sa gobyerno.

Ang pagpasa sa isa sa mga sumusunod na civil service exams ay required para sa specific government positions:

• Para sa officer at technical positions (second-level eligibility): Career Service Professional exams
• Para sa clerical at non-technical posts (first-level eligibility): Career Service Subprofessional exams

Hindi required ang civil service eligibility para sa casual, contractual, at coterminous positions, ngunit ang mga candidates na mayroon nito ay binibigyan ng preference sa screening process.

Ang mga government jobs na may kinalaman sa practice ng isang profession (tulad ng attorney, accountant, o engineer) ay nangangailangan ng pagpasa sa bar examination o licensure board examination imbes na civil service examination.

Ang mga posisyong ito ay madalas na nagpapakita ng RA 1080 bilang eligibility requirement sa job listings. Ang Republic Act 1080 ay nagbibigay ng civil service eligibility sa mga pumasa sa bar at board exams.

Bukod pa sa civil service exam, ang ilang government positions ay nangangailangan din ng pagpasa sa mga sumusunod na examinations:

• Para sa top management positions: Career Executive Service Eligibility Examination;
• Para sa Bureau of Fire Protection (BFP) Officer – Fire Officer Examination;
• Para sa Bureau of Jail Management and Penology (BJMP) Officer – Penology Officer Examination;
• Para sa Diplomats/Members ng Philippine Diplomatic Corps – Career Service Examination for Foreign Service Officer.

Mga Advantages ng Pagtatrabaho sa Gobyerno ng Pilipinas

Ang public service ay isang kaakit-akit na career option para sa maraming Pilipino, hindi lang dahil sa monetary benefits kundi pati na rin sa personal fulfillment.

Narito ang mga dahilan kung bakit dapat mong isaalang-alang ang pagtatrabaho sa gobyerno:

1. Job Security

Ang security of tenure ay isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit maraming tao ang gustong magtrabaho sa gobyerno, ayon sa survey ng JobStreet.

Hindi tulad ng mga pribadong kumpanya, ang gobyerno ay hindi mawawala sa negosyo. Maaaring may mga ahensyang matunaw, ngunit marami pa ring job opportunities sa gobyerno. Libu-libong bakanteng posisyon ang naghihintay sa mga qualified candidates.

Ang mga permanent government employees ay nagtatamasa ng job stability. Kapag nakakuha ka ng stable position, hindi ka basta-basta matatanggal. Garantisado ang iyong trabaho hanggang sa iyong pagretiro. Tanging valid reason o court ruling lamang ang makakatanggal sa isang regular employee mula sa serbisyo.

2. Competitive Salary at Benefits

Ang mababang sahod ay isa sa mga maling akala tungkol sa pagtatrabaho sa gobyerno. Sa katunayan, competitive ang sahod sa gobyerno kumpara sa private sector, lalo na sa entry-level positions hanggang sa middle management.

Halimbawa, ang mga public school teachers ay doble ang sahod kumpara sa mga private school teachers, ayon kay dating Budget Secretary Benjamin Diokno. Ang mga guro sa public schools ay binabayaran kahit na bakasyon.

Ito ay dahil ipinatupad ng gobyerno ang Salary Standardization Law, na nagtaas ng rates na binabayad sa mga manggagawa nito.

Bukod sa napaka-competitive na sahod, ang mga full-time at part-time government employees (regular, casual, contractual, o coterminous) ay nagtatamasa ng maraming benefits at privileges.

Gayunpaman, para maitakda ang iyong expectations nang tama, kailangang matugunan ng mga government employees ang ilang kondisyon bago sila maging qualified para sa bawat benefit.

• Mid-Year Bonus (14th-month pay) na katumbas ng isang buwang basic salary, ire-release tuwing Mayo
  • Dapat ay mayroong hindi bababa sa apat na buwan ng satisfactory service as of May 15.
• Year-End Bonus na katumbas ng isang buwang basic salary, ire-release tuwing Nobyembre
  • Dapat ay mayroong hindi bababa sa 4 na buwan ng satisfactory service as of October 31.
• Annual cash gift kasabay ng year-end bonus
  • PHP 5,000 para sa mga empleyado na mayroong hindi bababa sa 4 na taon ng service.
  • Pro-rated amount para sa mga workers na mayroong less than 4 months of service.
• Overtime pay (kasama ang trabaho during rest days o holidays)
  • Para sa mga overtime work na required at rendered during unforeseen events at emergencies.
• Night-shift differential pay
  • Para sa mga night-shift employees na nagtatrabaho between 6 PM and 6 AM.
• Hazard duty pay
  • Para sa mga empleyado na assigned sa conflict-affected areas.
• Subsistence allowance
  • Para sa mga empleyado na required to continue working during mealtimes, like public health workers.
• Personnel Economic Relief Allowance (PERA) worth PHP 500 monthly
  • Hindi applicable sa elected officials at employees deployed abroad.
• Additional Compensation (ADCOM) worth PHP 1,500 monthly
  • Walang additional conditions.
• Uniform/Clothing Allowance
  • Walang additional conditions.
• Laundry allowance
  • Para sa personnel required to wear uniforms, like public health workers.
• Representation and Transportation Allowances (RATA)
  • Para sa heads of agencies with positions like Department Secretary, Executive Director, Division Chief, etc.
• Automatic membership sa SSS, GSIS, PhilHealth, at Pag-IBIG Fund
  • Walang additional conditions.
• Annual paid leaves (15-day sick leave at 15-day vacation leave)
  • Walang additional conditions.
• Productivity Enhancement Incentive (PEI)
  • Depende sa savings ng national government.
  • Full amount para sa empleyado with at least 4 months of satisfactory service.
  • Pro-rated amount para sa empleyado with less than 4 months of service.
• Performance-Based Bonus (PBB) ranging from PHP 5,000 to PHP 35,000 per year
  • Ire-release lang kapag ang agency ay na-achieve ang performance targets.
  • Based sa performance ng employees ang pagbigay ng bonus.
• Anniversary bonus
  • Paid to employees during their agency’s milestone anniversaries (e.g., 15th founding anniversary).
• Collective Negotiation Agreement Incentive (CNAI) na hanggang PHP 25,000
  • Para sa members ng accredited employees’ unions.
  • Paid lang kapag ang agency ay may sapat na savings to fund it.

Ang mga job order workers at consultants ay hindi entitled sa mga ganitong benefits dahil wala silang employer-employee relationship sa gobyerno.

Subalit, ang ilang ahensya at local government units (LGUs) ay nagbibigay ng certain benefits sa mga informal workers sa kanilang mga organisasyon.

Maging ang presidente ay maaaring magbigay ng benefits sa job orders at contracts of service workers. Halimbawa, inutos ni President Rodrigo Duterte ang pag-release ng one-time gratuity pay (PHP 2,000 noong 2016 at PHP 3,000 noong 2019) bilang pagkilala sa kanilang hard work.

3. Generous Pension Benefits

Kasinghalaga ng mga benefits na iyong natatanggap habang nasa government service ay ang mga benefits na iyong matatanggap pagkatapos nito.

Kung nais mong siguruhin ang iyong finances sa iyong retirement years (Ang compulsory retirement age sa gobyerno ay 65), ang pag-uumpisa ng karera sa gobyerno ay isang matalinong hakbang.

Ang mga government employees ay maaaring sumali sa GSIS at SSS para mag-avail ng kanilang retirement programs. Ang mga private employees ay maaari lamang sumali sa SSS.

Nag-aalok ang gobyerno ng Pilipinas ng iba’t ibang packages—kabilang ang pensions, gratuity pay, at terminal leave benefits—para sa mga retirees na pipiliin base sa kanilang edad at haba ng serbisyo:

• Retirement under Republic Act 8291 – Five-year lump sum upon retirement at monthly pension pagkatapos ng limang taon / Cash payment na katumbas ng 18 times the monthly pension plus instant pension for life upon retirement;
• Retirement under Republic Act 660 – Automatic monthly pension for life / Initial three-year lump sum plus monthly pension for life / Five-year lump sum plus monthly pension for life;
• Retirement under Republic Act 1616 – Gratuity pay at refund ng GSIS premiums plus interest;
• Retirement under Presidential Decree 1146 – Basic monthly pension / Cash payment;
• Retirement under Republic Act 7699 – Combined SSS at GSIS contributions na binayaran ng member para maging qualified sa retirement benefits mula sa parehong agencies.

4. Flexible Working Arrangements

Kung pangarap mo ang mas balanseng work-life balance, ang pagtatrabaho sa gobyerno ay tiyak na magbibigay gantimpala sa iyo.

Noong Marso 2022, inanunsyo ng Civil Service Commission (CSC) na ang mga government agencies ay magshishift na sa 10-hour four-day working arrangement. Dahil dito, magkakaroon ng mas maraming oras ang mga government employees para sa pahinga at leisure.

Isinasaalang-alang din ng CSC ang pagbibigay ng alternative working arrangements tulad ng work-from-home (WFH) schemes sa mga government employees.

5. Personal at Skills Development

Ang isang karera sa gobyerno ay nagbubukas ng iba’t ibang oportunidad para sa continuous learning at development, na makakatulong sa loob at labas ng workplace.

Ang pagtatrabaho sa gobyerno ay naglalantad sa iyo sa iba’t ibang proseso sa mga institusyon nito, na nagbibigay sa iyo ng mas mabuting pag-unawa kung paano ito gumagana. Ito ay nag-e-equip sa iyo ng kapaki-pakinabang na kaalaman kung sakaling nais mong mag-pursue ng development work para sa isang international organization.

Depende sa ahensya at trabaho, ang mga government employees ay maaaring ipadala sa iba’t ibang lugar sa Pilipinas o sa ibang bansa upang gampanan ang kanilang mga tungkulin o dumalo sa training.

Madali rin ang pag-grow ng professional network sa gobyerno. Karamihan sa mga trabaho ay nangangailangan ng constant coordination sa mga tao sa public at private sectors, na ilan sa kanila ay key decision-makers at influential people sa bansa.

Ang pagtatrabaho sa gobyerno ay nagbibigay-daan din sa iyo na makilala ang mga passionate workers na maaaring mag-inspire sa iyo at mga mahuhusay at experienced leaders na maaaring maging mentors mo.

At kung nagtataka ka kung maaari kang kumuha ng master’s degree habang nagtatrabaho sa gobyerno, posible ito kung papayagan ng iyong ahensya. Ang ilang government employees ay nakakuha ng kanilang graduate degrees sa ilalim ng full-time study leave arrangement.

6. Making a Difference bilang Public Servant

Itinuturing ng mga government employees ang public service bilang isang pribilehiyo dahil nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataon na direktang mag-ambag sa pag-unlad ng bansa habang kumikita.

Ang katotohanan na ikaw ay gumagawa ng pagkakaiba sa anumang larangan na iyong kinabibilangan, gaano man kasimple ang iyong role, ay maaaring maging nakalulugod.

Halimbawa, kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang national agency, ikaw ay kasangkot sa pagbuo ng mga patakaran na magkakaroon ng epekto sa buhay ng marami. Kung ikaw ay nagtuturo sa isang public school, mayroon kang mahalagang papel sa paghubog ng susunod na henerasyon.

Mga Disadvantages ng Pagtatrabaho sa Gobyerno ng Pilipinas

Kahit may mga magagandang dahilan para magtrabaho sa gobyerno, dapat mo ring isaalang-alang ang mga hindi kagandahang aspeto nito upang matimbang kung ang career path na ito ang tama para sa iyo.

1. Mabagal na Proseso

Ang bureaucracy at paperwork ay maaaring maging nakakabigo, lalo na para sa mga bagong hires sa gobyerno at sa mga taong gustong mabilis na matapos ang mga bagay.

Sa bawat desisyon at proseso—maliit man o malaki—kailangang sumunod ang mga government employees sa mahigpit na formal approval process. Kahit simple lang na mga requests, tulad ng pagpapalit ng printer ink o pagkuha ng bagong supply ng pens at notebooks, ay nangangailangan ng pag-fill out ng ilang forms at pagkuha ng signatures mula sa maraming tao.

Hindi maaaring mag-shortcut, dahil bahagi ng approval process ang pag-document ng accountability sa anumang ahensya.

Ito ang nagpapaliwanag kung bakit minsan ay may delay sa pag-release ng government salary at benefits sa ilang ahensya at bakit ang mga transaksyon sa pagitan ng gobyerno at publiko (tulad ng applications para sa driver’s licenses at overseas employment certificates) ay karaniwang mabagal at nakakapagod.

2. Mabagal na Career Progression

Kung gusto mong mabilis na umangat sa career ladder, hindi para sa iyo ang government job.

Ang promotion ay hindi kasingbilis ng inaasahan mo mula sa isang corporate job. Ang pagkakataon na umangat sa mas mataas na posisyon ay dumarating lamang kapag may senior-level employees na nag-resign o nag-retire. At matatagalan ito dahil sa kanilang security of tenure.

Mas malala para sa mga job order workers. Kakaunti lamang ang plantilla positions sa gobyerno. Hindi tulad sa private companies kung saan ang mga probationary employees ay na-reregularize pagkalipas ng anim na buwan, ang mga non-regular employees ay kailangan maghintay ng ilang taon para makakuha ng plantilla position at maging qualified para sa government benefits.

3. Negative Perception ng Government Work Culture

Kahit ikaw pa ang pinakamasipag at dedicated na employee, hindi makatarungang huhusgahan ka pa rin ng iba bilang tamad, incompetent, o corrupt dahil lang nagtatrabaho ka sa gobyerno.

Ang incompetence at corruption—pati na rin ang office politics, bullying, bribery, at favoritism—ay nangyayari sa gobyerno at sa private sector. Maaari itong magdulot ng mababang morale at demotivation ng mga empleyado.

Sa kabilang banda, ang matapat, may prinsipyo, at etikal na government employees ay nakatuon sa pagbibigay ng mahusay na public service.

Subalit, nananatili pa rin ang stigma tungkol sa mga civil servants. Kung hindi mo ito kayang tanggapin, walang dahilan para ituloy ang paghahanap ng trabaho na hindi ka magiging proud.

Paano Mag-Apply para sa Government Job sa Pilipinas?

Iba ang recruitment at hiring processes ng gobyerno kumpara sa private companies. Ito ay maaaring nakakalito hindi lang para sa mga fresh graduates kundi pati na rin sa mga may karanasan na empleyado mula sa private sector.

Ang mga hakbang sa pag-apply ng trabaho ay nag-iiba-iba depende sa bawat government agency at/o posisyon. Pero para magkaroon ka ng ideya kung paano mag-apply para sa government job, narito ang mga procedures na maaaring asahan ng mga first-time candidates:

1. Maghanap ng Job Vacancies sa Philippine Government

Kapag nag-aapply ka ng trabaho o internship sa isang private company, maaari kang pumunta sa opisina nila at iwan ang iyong resume—kahit hindi ka sigurado kung may job openings sila. Umaasa kang ma-consider para sa isang partikular na posisyon, at maghihintay ka na tawagan ka ng HR para sa interview.

Hindi ganito ang proseso sa gobyerno.

Ang unang dapat mong gawin para makakuha ng government job ay ang maghanap ng vacancies. Dapat ay may opening para sa iyong desired post sa isang government agency bago ka makapag-apply ng trabaho.

Nagpo-post ang mga government offices ng kanilang notice of vacant positions sa iba’t ibang lugar sa loob ng limitadong panahon—at least 15 days para sa LGUs at at least 10 days para sa national government agencies, state colleges, universities, at GOCCs.

Ang notices of vacancies para sa government positions ay naglalaman ng detalye tulad ng position title, place of assignment, salary grade, monthly salary, qualifications, job description, at ang deadline for submission.

2. Isumite ang mga Application Requirements

Kapag nakita mo na ang iyong job prospects sa gobyerno, maaari ka nang magsimulang magpadala ng iyong application.
Ano ang mga requirements para sa civil service jobs?

Narito ang karaniwang hinihinging dokumento para sa government job applications:

• Cover letter o application letter na nakadirekta sa director o HR manager na nagsasaad ng posisyong inaapplyan;
• Accomplished Personal Data Sheet (CSC Form 212) na may kasamang recent passport-size photo;
• Comprehensive resume;
• Photocopy ng Certificate of Eligibility at/o License ID/Board Exam Rating na inisyu ng Professional Regulation Commission (PRC), Supreme Court, o Maritime Industry Authority (MARINA);
• Photocopy ng Transcript of Records;
• Photocopy ng diploma (highest educational attainment, i.e., elementary/secondary/vocational/college);
• Photocopy ng certificate of employment/Service Record, kung previously employed;
• Photocopy ng certificates ng training/seminars na nadaluhan, kung applicable;
• Copy ng performance evaluation rating for one year kung previously employed sa government o private sector.

Lahat ng original documents ay dapat handa anumang oras na ito’y hingin.

Kung mag-aapply ka para sa dalawa o higit pang government positions, dapat kang magsumite ng isang set ng dokumento para sa bawat posisyong inaapplyan.
Paano isumite ang government job requirements

May iba’t ibang paraan para magpadala ng iyong government job application:

• Personal na pag-submit ng mga dokumento sa HR Management Division ng ahensya;
• Sa pamamagitan ng courier service o regular postal mail sa address na nakasaad sa job posting;
• Sa pamamagitan ng email na may lahat ng dokumento sa PDF files na nakalakip at proper subject line (hal., Position Applied For – Plantilla Item Number – Applicant’s Full Name);
• Sa pamamagitan ng iyong JobStreet.com, Kalibrr, o PhilJobNet account, kung sa pamamagitan ng alinman sa mga platform na ito (Mag-login sa iyong account at i-click ang Apply Now button).

Siguraduhing isumite ang iyong supporting documents on o before the deadline, gaya ng nakasaad sa job posting.

3. Magdaan sa Initial Interview at Exam

Matapos isumite ang mga requirements, ang iyong application ay sasailalim sa initial assessment upang matukoy kung ikaw ay nakakatugon sa minimum qualifications para sa posisyon.

Kokontakin ka ng HR sa pamamagitan ng email o tawag sa telepono tungkol sa resulta ng evaluation ng iyong application. Ipapaalam din sa iyo ang schedule ng iyong initial interview at exam kung ikaw ay napili.

Sa araw ng iyong interview at exam, magdala ng printed copy ng iyong resume at photocopy ng iyong supporting documents.

Asahan na ang panel ng mga interviewers ay magtatanong tungkol sa iyong credentials at work experience. Opisyal na tawag sa grupong ito ay Human Resource Merit Promotion and Selection Board (HRMPSB), na binubuo ng Agency Head, Division Chief, isang HR officer, at dalawang rank-and-file employees na kumakatawan sa employees’ union ng ahensya.

Tungkol naman sa examination, ito ay depende sa inaapplyang posisyon. Karaniwan itong essay-type exam. Pero ang exams para sa mga posisyong nangangailangan ng technical knowledge ay mas mahaba, mas komprehensibo, at mas technical.

4. Magpakita para sa Final Interview at Final Exam

Kung pumasa ka sa screening ng selection board, iimbitahan ka para sa final interview kasama ang mga representatives ng division kung saan ka ma-aassign kung ikaw ay matatanggap. Maaaring kailanganin mo ring kumuha ng final exam.

Para sa ibang posisyon, walang final interview o final exam na ginaganap.

5. Isumite ang mga Pre-employment Requirements

Matapos ang final interviews sa lahat ng mga kandidato, ang HRMPSB ay magsasagawa ng isa pang round ng evaluation, kung saan ang top five candidates para sa posisyon ay i-screen at pag-uusapan.

Mula sa pool na iyon, ang Executive Director (ED) o ang head ng ahensya ang pipili sa kandidato na pinaka-angkop sa posisyon. Ang desisyon sa hiring ay batay sa scorecard rating para sa bawat kandidato per competency, kasama ang exam, behavioral interview, at knowledge. Ang kandidato na may pinakamataas na total score ang mapipili para sa appointment.

Ang HR admin officer ng ahensya ay ihahanda ang appointment papers, na ire-review ng iba’t ibang opisyal, tulad ng Division Chief at Deputy ED. Sa huli, ang ED ang magbibigay ng final review at mag-aaproba ng hiring sa pamamagitan ng pagpirma sa appointment papers.

Kung ikaw ang napalad na kandidato, ipapaalam sa iyo ng admin officer sa pamamagitan ng email ang tungkol sa iyong appointment. Makakatanggap ka rin ng listahan ng mga requirements na kailangan mong isumite sa HR.

Ang karaniwang kinakailangang pre-employment documents ay kasama ang mga sumusunod:

• Accomplished Personal Data Sheet at Work Experience Sheet (Parehong forms ay maaaring i-download mula sa CSC website);
• Original authenticated Certificate of Civil Service Eligibility/License;
• Authenticated true copies ng diploma at Transcript of Records;
• Certificates ng training;
• Certificate of Employment mula sa nakaraang employer;
• NBI Clearance;
• PSA-authenticated birth certificate;
• Marriage certificate, kung applicable;
• Birth certificate ng dependents, kung applicable;
• 1 x 1 at/o 2 x 2 ID pictures;
• Medical Certificate na gawa ng government physician na may kasamang lahat ng resulta ng medical exam (blood test, urinalysis, chest X-ray, at drug test) at psychological test results na nakalakip.

Sa loob ng 30 araw mula sa pagtanggap ng notice of appointment, inaasahan na kumpletuhin ng mga appointees ang pre-employment requirements at saka mag-report para sa trabaho. Kung hindi, maaaring makansela ang appointment.

6. Pirmahan ang Iyong Appointment Papers

Matapos isumite ang lahat ng dokumento, ibibigay sa iyo ng HR ang iyong appointment papers at hihilingin sa iyong pirmahan ang mga ito.

Ito ay nangangahulugang ikaw ay opisyal nang hired. Congratulations!

Sa iyong unang araw ng trabaho, dadalo ka sa isang new hire orientation na magbibigay sa iyo ng kaalaman tungkol sa functions ng ahensya, office rules, at ang iyong mga tungkulin, responsibilidad, at benepisyo.

I-turn over ka sa iyong assigned division kapag natapos na ang employee orientation.

Mga Tips at Babala

• Kumuha ng civil service exam habang ikaw ay nasa kolehiyo pa o pagkatapos mong mag-graduate. Makakatulong ito upang tumaas ang iyong tsansa na pumasa sa examination dahil sariwa pa ang iyong kaalaman. Ang pagpasa sa civil service exam ay isang mahalagang requirement para sa permanent government position.
• Interviewhin ang lahat ng kakilala mong nagtatrabaho sa gobyerno. Tanungin sila kung ano ang pakiramdam magtrabaho sa kanilang respective organizations, ang mga perks na tinatamasa nila, at ang mga hamon ng kanilang trabaho. Sa ganitong paraan, makakagawa ka ng informed choice kung sasali ka ba sa gobyerno o hindi.
• Gamitin ang mga job search platforms. Ang pinakamahusay na paraan para makahanap at mag-apply para sa government job ay sa pamamagitan ng online. Ito ay makakatipid sa iyo ng oras at pera, at makakaiwas ka pa sa pag-commute. Ang application process ay magiging mas madali at mas mabilis, na magpapaikli ng iyong waiting time sa dalawang buwan.
• Isumite ang kumpletong requirements. Seryoso ang government agencies kapag sinasabi nilang hindi nila ipo-process ang incomplete requirements. May katuturan ito—hindi nila maipoproper na ma-assess ang iyong qualifications kung kulang ka ng isa o dalawang dokumento.
• Magtayo ng emergency fund bago simulan ang iyong civil service career. Kung mayroon kang trabaho sa corporate ngayon, huwag ka muna mag-resign. Mag-ipon ka ng maraming pera hangga’t maaari para sa iyong emergency fund—ideally, hindi bababa sa tatlong buwan ng iyong living expenses. Makakatulong ito sa iyo na mairaos hanggang matanggap mo ang iyong unang sahod bilang isang government employee (maaari ring ma-delay ang release ng paycheck).

Mga Madalas Itanong

1. Puwede bang magtrabaho ang mga PWD sa gobyerno?

Oo naman! Hinihikayat ng gobyerno ang lahat ng persons with disabilities (PWDs) na mag-apply para sa mga posisyong kwalipikado sila. Ipinapatupad ng gobyerno ang Equal Opportunity for Employment Principle sa ilalim ng Republic Act 10524. Ibig sabihin, ang mga PWD ay may parehong access sa employment opportunities, benefits, at privileges na tinatamasa ng mga able-bodied na tao.

Inaatasan din ng RA 10524 ang gobyerno na maglaan ng hindi bababa sa 1% ng lahat ng posisyon sa mga ahensya, opisina, o korporasyon para sa mga PWD. Bukod sa mga PWD, ang Equal Opportunity for Employment Principle ay naa-apply din sa iba pang marginalized groups sa bansa, tulad ng mga miyembro ng indigenous communities at mga taong may iba’t ibang sexual orientations, gender identities, at expressions (SOGIE).

Dagdag pa, ang pinakabagong mga patakaran ng Civil Service Commission sa appointments ay malinaw na nagbabawal ng diskriminasyon sa pagpili ng mga empleyado batay sa kapansanan at iba pang criteria tulad ng edad, sexual orientation, civil status, relihiyon, lahi, at political affiliation.

2. Mas maganda bang magtrabaho sa gobyerno kaysa sa private sector?

Ang mas magandang career choice ay pangunahing nakadepende sa iyong sitwasyon at long-term goals.

Kung ikaw ay breadwinner na naghahanap na magtayo ng stable na karera, ang stable position sa gobyerno ay magbibigay sa iyo ng job security. Sa private sector, ang job stability ay nakadepende sa industriya at kung gaano ka-valuable ang isang empleyado bilang asset sa kumpanya. Halimbawa, mabilis ang career growth rate sa business process outsourcing (BPO) industry, ngunit karaniwan din ang pag-let go sa mga empleyado.

Kung mas gusto mo ang isang dynamic na work environment na nag-aalok ng mas magandang opportunities para sa career advancement, piliin ang private sector. Gayunpaman, kung nararamdaman mong ang iyong calling ay nasa public service, mas makakakuha ka ng fulfillment sa pagtatrabaho sa gobyerno dahil ito ay magbibigay-daan sa iyo na direktang maka-apekto sa buhay ng milyun-milyong Pilipino. Iyon ay kung handa kang tiisin ang mga negatibong aspeto ng pagtatrabaho sa gobyerno kapalit ng mga positibong aspeto.

Bago mo piliin ang iyong career path, timbangin ang pros at cons ng employment sa gobyerno versus sa private sector. Sa huli, anuman ang iyong trabaho, ang mas mahalaga ay ang satisfaction na nakukuha mo mula sa iyong trabaho at ang kakayahan mong ma-deliver ang inaasahan sa iyo.

3. Anong mga klase ng government jobs ang available?

Ang gobyerno ng bansa ay ang pinakamalaking employer, na may 1.7 milyong manggagawa at halos 200,000 open positions as of 2019.

Kabilang sa mga ahensya ng gobyerno na may pinakamataas na bilang ng vacancies ay ang:

• Department of Education (pangunahin na ang teaching posts);
• Philippine National Police;
• Department of Health;
• Judiciary department; at
• Bangsamoro regional government (dating ARMM).

Maraming government jobs ang available para sa mga taong may iba’t ibang background sa iba’t ibang fields, tulad ng finance, IT, education, healthcare, engineering, law, science, procurement, at marami pang iba.
Bukod dito, ang job opportunities ay available sa bawat level—mula sa management at professional positions hanggang sa mga trabahong nangangailangan ng manual labor.

4. Ano ang mga pinakamagandang Government Agencies na pagtrabahuan sa Pilipinas?

Ang pinakamagandang agency na pagtrabahuan ay yung makakapagbigay-daan sa iyo na sundin ang iyong passion o mag-practice ng iyong specific field bilang isang professional.

Narito ang mga top government agencies na magtrabahuan, ayon sa isang survey noong 2022 na isinagawa ng JobStreet:

a. DSWD (Department of Social Welfare and Development)

Ang ahensyang ito ng gobyerno ay pangunahing responsable sa welfare ng mga Pilipino at kadalasang nangangailangan ng social welfare workers pati na rin ang mga management at financial professionals. Ang pagtatrabaho sa DSWD ay nakatuon sa pagtulong sa senior citizens, mga PWD, at iba pang marginalized na tao sa komunidad.

b. DOLE (Department of Labor and Employment)

Ang layunin ng DOLE ay protektahan at itaguyod ang mga karapatan ng mga manggagawang Pilipino, empleyado, at professionals. Ang ahensyang ito ay karaniwang nangangailangan ng mga statisticians, HR supervisors, labor and employment officers, clerks, at administrative assistants.

c. DOH (Department of Health)

Ang DOH ang braso ng gobyerno para tugunan ang mga national health concerns at magbigay ng accessible healthcare services. Kasama sa job opportunities ang medicine, nursing, medical technology, at administrative duties.

d. COA (Commission on Audit)

Ang COA ay ang constitutional commission na responsable sa pag-check ng government funds at pagsasagawa ng audits sa fund inflows at expenses ng iba pang government institutions. Ang komisyon ay karaniwang nangangailangan ng state auditors, attorneys, special investigators, at administrative officers at assistants.

e. DepEd (Department of Education)

Ang mandato ng DepEd ay itaguyod ang kalidad ng public at private education sa bansa. Kasama sa job opportunities sa ahensyang ito ang teaching at curriculum development, administrative at management roles, at legal at legislative affairs.

f. DPWH (Department of Public Works and Highways)

Ang DPWH ay nangangasiwa at nagpapatupad ng construction ng public infrastructures. Kasama sa job vacancies sa DPWH ang engineering jobs, laboratory technicians, at administrative at management roles.

g. HDMF (Home Development Mutual Fund)

Ang HDMF, o mas kilala bilang Pag-IBIG fund, ay isang state-created fund na naglalayong magbigay sa mga Pilipino ng affordable housing loans at ilang investment opportunities. Karaniwang nangangailangan ang HDMF ng mga attorneys, credit investigators, payroll staff, accounts payable assistants, at iba pa.

h. DTI (Department of Trade and Industry)

Ang mandato ng DTI ay magpasigla ng growth at development sa Philippine industrial at services sectors at tumulong sa MSMEs na umunlad sa local economy. Ang mga job openings sa DTI ay karaniwan para sa mga accountants, bookkeepers, admin officers, documentation assistants, at iba pa.

i. BIR (Bureau of Internal Revenue – National Office)

Ang BIR ang ahensya ng gobyerno na responsable sa pagkolekta ng mga buwis mula sa public at private sectors pati na rin ang pagpapatupad at enforcement ng Philippine tax policies. Karamihan sa job openings sa BIR ay para sa mga revenue officer, attorney, at special investigator positions na may background sa commerce, accounting, o batas.

j. PSA (Philippine Statistics Authority)

Ang PSA ay nangongolekta at nag-aanalisa ng lahat ng official statistics ng bansa tungkol sa populasyon, ekonomiya, kalusugan, edukasyon, at development. Karamihan sa job openings sa PSA ay para sa mga statisticians, information system analysts, accountants, HR officers, at iba pa.

5. Saan makakahanap ng Government Jobs sa Pilipinas?

Madali lang makahanap ng maraming government job openings sa pamamagitan ng traditional job search methods at websites.

Narito ang mga karaniwang paraan para mag-check ng job opportunities sa Philippine government:

a. Job Fairs

Ang Civil Service Commission (CSC) ay nagho-host ng online at offsite government job fairs tuwing Setyembre bilang parte ng kanilang anniversary celebration. Iba’t ibang government agencies ang tumatanggap ng job applications sa panahon ng CSC career fairs.

Ang pagsali sa CSC job fairs ay nagbibigay-daan sa job seekers na mag-explore ng maraming career options sa gobyerno at magtanong sa mga recruiters ng mga katanungan related sa hiring.

Hinihingi ng CSC sa mga applicants na magdala ng government job application requirements, na sasailalim sa initial screening.

b. Job Postings sa Bulletin Boards

Dapat mag-post ang HR Management Division ng mga government offices ng job vacancies sa tatlong conspicuous places, tulad ng bulletin boards.
Kung may specific government agency ka na gustong pagtrabahuan, check ang kanilang bulletin board para sa notices of vacancies. Ganito rin kung gusto mong mag-apply sa isang government hospital o state college o university.

c. Referrals

May mga kaibigan ka bang nagtatrabaho sa gobyerno? Tanungin sila kung may open position at kung paano mag-apply sa kanilang agency.

Kung ikaw ay graduating college student, maaari mo ring tanungin ang iyong mga professors kung may alam silang job openings sa gobyerno. Ang paggamit ng iyong network para malaman ang tungkol sa government job openings ay hindi nangangahulugang kukuha ka ng backer. Ito ay para lang makakuha ka ng leads kung saan ka maaaring mag-apply para sa government job.

d. Newspapers

Bagama’t halos obsolete na ang newspapers ngayon, maaari pa rin itong maging magandang source ng impormasyon tungkol sa job openings sa government agencies. Maaaring may mga newspapers na nakakalat sa iyong bahay o opisina. Tingnan ang classified ads section—baka nandoon ang ad para sa iyong dream job sa gobyerno.

e. Civil Service Commission Job Portal

Ang website ng CSC ay isang magandang lugar para makahanap ng wide range of vacancies sa gobyerno. Iba’t ibang agencies ang nagpapadala ng kanilang job postings sa CSC, na siyang nagco-compile nito sa isang online job portal.

Sa pamamagitan ng CSC job portal, madali lang makahanap ng desired government job. Maaari mong i-filter ang search results by position, government agency, at region (kung saan mo gustong ma-assign). Hindi tumatanggap ng applications para sa vacant positions ang CSC sa kanilang job portal. Kung interesado ka sa isang open position, direktang magpadala ng iyong application sa concerned agency.

f. Careers Page ng Government Websites

Isang convenient na paraan para makahanap ng trabaho sa isang government agency ay ang bisitahin ang official website nito at tingnan ang Careers page, na naglalaman ng job listing na may lahat ng impormasyon na kailangan mo tungkol sa bawat job opening.

g. Facebook Page ng Government Agencies

Ito ang pinakamabilis na paraan para ma-update sa job openings ng government agencies na gusto mong pagtrabahuan. Maraming agencies ang nagpo-post ng kanilang vacancies sa kanilang official Facebook page. I-follow lang ang Facebook page ng mga agencies na interesado ka.

Para makita agad ang job ads sa Facebook pagka-post pa lang nila, pumunta sa home page ng agency, i-click ang ‘Following’ button, at piliin ang “See First.” Tinitiyak nito na lahat ng posts ng agency na iyon, kasama na ang job postings, ay laging lalabas sa itaas ng iyong news feed.

h. Job Search Websites

Iba’t ibang government agencies ang nakipag-partner sa online job search platforms—tulad ng JobStreet.com, Kalibrr, at PhilJobNet—para gawing mas accessible sa publiko ang civil service jobs.

Bukod sa access sa government job listings, maaari ring direktang magpadala ng applications ang mga users sa pamamagitan ng website. Para magawa ito, kailangan mong magkaroon ng account sa job search site.

6. Ano ang basehan ng gobyerno sa pag-hire ng empleyado? Kailangan ba ng backer para ma-hire?

Ang desisyon sa pag-hire ng gobyerno ay nakabase sa merits at qualifications ng mga aplikante (sa pamamagitan ng interviews at exam scores), hindi sa kung may kilala sila sa loob ng ahensya. Hindi mahalaga kung sino ang iyong kakilala sa hiring process.

Bagama’t may ilang empleyado na nakakuha ng kanilang trabaho sa gobyerno dahil sila ay inendorso ng isang insider (tulad ng sa kaso ng coterminous appointees), sila ay mga eksepsiyon at hindi ang pamantayan.

Ang “padrino” o “palakasan” system ay hindi umiiral sa gobyerno, at least sa aspeto ng recruitment, batay sa aktwal na karanasan ng mga empleyado na ibinahagi online.

Hinihingi ng Civil Service Commission (CSC) sa HR management divisions sa gobyerno na ipatupad ang mahigpit na competency-based standards (sa aspeto ng kaalaman, kasanayan, at attitude) sa kanilang hiring process. Tinitiyak nito na ang mga qualified candidates ay may patas na tsansa na ma-hire.

Sa pangkalahatan, ang sistema ng pag-evaluate sa mga kandidato ay mas objective, standardized, stringent, at structured sa gobyerno kumpara sa private sector.

Ang minimum qualifications ay tiyak at malinaw na nakasaad. Ang mga measurable metrics din ang ginagamit para i-screen ang mga aplikante at matukoy ang pinakabagkop para sa posisyon. Ang mga scores mula sa interviews at exams ang basehan para sa shortlisting ng mga kandidato at pagpili ng taong iha-hire.

Para maiwasan ang nepotismo sa government service, ipinagbabawal ng CSC ang mga ahensya at GOCCs na mag-hire ng mga kamag-anak at miyembro ng pamilya (sa pamamagitan ng dugo o kasal) ng appointing authority o ng immediate supervisor ng appointee.

7. Gaano katagal ang hiring process para sa government jobs sa Pilipinas?

Dahil sa mahigpit na proseso ng pag-hire ng empleyado ng gobyerno (hindi pa kasama ang bureaucracy factor), karaniwan ay matagal bago ma-hire ang isang kandidato.

Maghanda na maghintay ng humigit-kumulang dalawa hanggang anim na buwan mula sa pag-file ng iyong application hanggang sa pagtanggap ng iyong appointment papers.

Ito ay malaking kaibahan kumpara sa private companies. Sa BPO sector, ang mga hiring decisions ay ginagawa kasing bilis ng sa araw ng application hanggang sa ilang linggo pagkatapos. Sa mas malalaking multinational companies, ang mga job seekers ay naghihintay lang ng isa hanggang dalawang buwan para sa job offer.

Pero ang mga aplikante sa gobyerno ay may bentahe kumpara sa private companies: mayroon silang isang point person (ang HR admin officer) na maaaring kontakin para sa follow-up tungkol sa status ng kanilang application. Kapag nag-apply ka sa isang private company na may maraming departments, maaari kang maligaw sa paghahanap ng tamang tao na tatanungin kung ikaw ba ay rejected o advancing sa susunod na hakbang ng hiring process.

8. Paano mag-apply para sa authentication ng civil service eligibility?

Una, ihanda ang lahat ng requirements para sa authentication ng Certificate of Eligibility:

• Accomplished Eligibility/Exam Records Request Form (ERRF);
• Original Certificate of Eligibility o Report of Rating;
• Dalawang valid IDs*;
• Original at photocopy ng PSA-issued marriage certificate (para sa mga babaeng ikinasal matapos kumuha ng civil service exam).

Kung ikaw ay nagtatrabaho o nakatira sa ibang bansa, magsumite ng photocopy ng iyong passport at isa pang valid ID. Dapat na-authenticate o na-validate ang mga dokumentong ito ng Philippine Embassy o Consular Office.

Maaari kang magtalaga ng isang representative para mag-file ng iyong application para sa iyo. Bukod sa mga dokumentong nabanggit sa itaas, dapat ding magpresenta ng kanyang/her valid ID at authorization letter o Special Power of Attorney (SPA) ang iyong authorized representative.

Kapag kumpleto na ang iyong mga dokumento, pumunta sa CSC Regional Office na nag-administer ng iyong civil service exam o sa CSC main office sa Batasang Pambansa Complex, Quezon City.

Narito ang mga hakbang para mag-apply para sa authentication ng civil service eligibility:

• Pumunta sa Integrated Records Management Office at isumite ang mga requirements. Ang officer ay mag-iissue ng Order of Payment sa iyo;
• I-presenta ang Order of Payment sa cashier at magbayad ng certification fee na Php 50. Tanggapin ang iyong Official Receipt (OR);
• Bumalik sa desk o window at i-presenta ang OR. Ang iyong request ay ipo-process;
• Tanggapin ang authenticated copy ng iyong Certificate of Eligibility o Report of Rating. Hihilingin sa iyong pumirma sa release portion ng ERRF o file copy.

9. Saan makakakuha ng psychological test?

Maaari kang kumuha ng psychological testing service sa kahit anong ospital o clinic sa Pilipinas.

Narito ang ilang medical facilities kung saan maaari kang kumuha ng psychological test para sa iyong government job application:

• National Center for Mental Health;
• National Kidney Transplant Institute;
• Philippine Heart Center;
• Philippine Mental Health Association;
• UP Diliman Office of Counseling and Guidance;
• UST Graduate School Psycho-Traumatic Clinic;
• V. Luna Hospital.

Gayunpaman, may ilang facilities na naniningil ng hanggang Php 10,000 hanggang Php 11,000 bawat psychological exam. Kung limitado ang iyong budget, maghanap ng diagnostic clinics na nag-aalok ng pre-employment medical packages. Kadalasan, ang mga clinics para sa OFWs at seafarers sa U.N. Avenue at iba pang parte ng Manila ay nagbibigay ng affordable na psychological testing service na nagkakahalaga ng Php 300 hanggang Php 500.

Ang psychological testing sa HR Department ng East Avenue Medical Center ay affordable sa halagang mas mababa sa Php 500. Matapos mong makuha ang iyong psychological test result, isumite ito kasama ng iyong medical exam results sa isang government physician na mag-iissue ng medical certificate na nagpapatunay na ikaw ay fit to work.

10. Mayroon bang age limit para sa government jobs sa Pilipinas?

Karamihan sa job openings para sa civilian posts sa gobyerno ay may minimum age requirement na 18 years old. Hindi pinapayagan ang mga aplikanteng mas bata pa sa 18 na mag-apply.

Pagdating naman sa maximum age limit, hindi ito karaniwang inilalagay ng mga government agencies sa kanilang notices of vacancies. Ang Anti-Age Discrimination in Employment Act (Republic Act 10911) ay sumasaklaw sa lahat ng sangay ng gobyerno at ipinagbabawal ang pag-reject sa mga aplikante base sa edad.

Ang mga Pilipinong nasa kanilang 50s o kahit 60s (basta mas bata pa sa mandatory retirement age na 65) ay maaaring mag-apply para sa civilian government positions basta sila ay qualified. Mayroong special job program na nagpapahintulot sa senior citizens na makakuha ng trabaho sa iba’t ibang government offices.

Subalit, ang mga posisyon para sa military at uniformed personnel sa Philippine government ay may itinakdang age limits, pati na rin ang height at weight requirements. Ang mga kwalipikasyong ito ay ipinatutupad upang masiguro na ang mga matagumpay na kandidato ay pisikal at mental na fit para gampanan ang kanilang mga tungkulin.

Narito ang listahan ng government jobs sa Pilipinas na may age limits:

Narito ang listahan ng mga ahensya ng gobyerno sa Pilipinas na may specific age, height, at weight requirements para sa iba’t ibang posisyon:

1. Bureau of Fire Protection (BFP)

• Fire Officer 1
  • Age limit: 21 hanggang 30 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’4″ pataas (males) at 5’2″ pataas (females)
  • Weight requirement: Hindi dapat lalampas o kukulangin ng 5kg sa standard weight

2. Bureau of Jail Management and Penology (BJMP)

• Jail Officer 1
  • Age limit: 21 hanggang 30 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’4″ pataas (males) at 5’2″ pataas (females)
  • Weight requirement: Hindi dapat lalampas o kukulangin ng 5kg mula sa standard weight

3. Philippine Coast Guard (PCG)

• Non-Officer
  • Age limit: 18 hanggang 26 years old
  • Height requirement: Walang requirement
  • Weight requirement: Walang requirement
• Officer
  • Age limit: 21 hanggang 26 years old
  • Height requirement: Walang requirement
  • Weight requirement: Walang requirement

4. Philippine Drug Enforcement Agency (PDEA)

• Intelligence Officer 1 (Entry-level post for Drug Enforcement Officer)
  • Age limit: 21 hanggang 35 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’2″ pataas (males) at 5’0″ pataas (females)
  • Weight requirement: Walang requirement

5. Philippine National Police (PNP)

• Police Patrolman (initial rank for successful candidates)
  • Age limit: 21 hanggang 30 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’4″ pataas (males) at 5’2″ pataas (females)
  • Weight requirement: Hindi dapat lalampas o kukulangin ng 5kg sa standard weight

6. Philippine Air Force

• Candidate Soldier
  • Age limit: 18 hanggang 26 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’0″ pataas
  • Weight requirement: Walang requirement
• Officer
  • Age limit: 21 hanggang 29 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’0″ pataas
  • Weight requirement: Walang requirement

7. Philippine Army

• Candidate Soldier
  • Age limit: 18 hanggang 30 years old
  • Height requirement: 5’0″ hanggang 6’4″
  • Weight requirement: Walang requirement
• Officer Candidate
  • Age limit: 21 hanggang 29 years old
  • Height requirement: 5’0″ hanggang 6’4″
  • Weight requirement: Walang requirement
• Called to Active Duty
  • Age limit: 31 years old o mas bata
  • Height requirement: 5’0″ hanggang 6’4″
  • Weight requirement: Walang requirement

8. Philippine Navy

• Naval Officer Candidate
  • Age limit: 21 hanggang 29 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’0″ pataas (sailors) / Dapat ay 5’4″ pataas (male marines) at 5’2″ pataas (female marines)
  • Weight requirement: Walang requirement
• Enlisted Personnel
  • Age limit: 18 hanggang 26 years old
  • Height requirement: Dapat ay 5’0″ pataas (sailors) / Dapat ay 5’4″ pataas (male marines) at 5’2″ pataas (female marines)
  • Weight requirement: Walang requirement
• Civilian employees
  • Age limit: 20 hanggang 40 years old
  • Height requirement: Walang requirement
  • Weight requirement: Walang requirement