Philippine Salary Grade 2024

Naiintriga ka ba kung ano ang ibig sabihin ng Philippine Salary Grade 2024 para sa iyong career at earnings?

Ang salary grade system sa Pilipinas ang nagdedesisyon kung magkano ang sahod ng mga government employees base sa kanilang job level at responsibilities.

Ang pag-unawa dito ay makakatulong sa iyo na makagawa ng matalinong career decisions at magplano para sa hinaharap.

Ngayon, tuklasin natin kung ano ang Philippine Salary Grade 2024 at kung paano ito makakaapekto sa iyo!

Table of Contents

Overview ng Philippine Salary Grade 2024

Narito ang overview ng Philippine Salary Grade Table para sa 2024:

Salary Grade	Minimum Monthly Salary (PHP)
1	13,000
2	13,819
3	14,678
4	15,586
5	16,543
6	17,553
7	18,620
8	19,744
9	21,211
10	23,176
11	27,000
12	29,165
13	31,320
14	33,843
15	36,619
16	39,672
17	43,030
18	46,725
19	51,357
20	57,347
21	63,997
22	71,511
23	80,003
24	90,078
25	102,690
26	116,040
27	131,124
28	148,171
29	167,432
30	189,199
31	278,434
32	331,954
33	419,144

Ano ang Salary Grade?

Ang salary grade (SG) ay isang numerical system na ginagamit para malaman ang buwanang kita ng mga government employees.

Ito ay nagtatalaga ng isang partikular na numero sa bawat grade, mula 1 hanggang 33, kung saan ang 33 ang pinakamataas na pay grade na maaaring makamit.

Ang salary grade na itinalaga sa isang government position ay base sa level ng kahirapan at saklaw ng mga responsibilidad na kaugnay ng posisyon na iyon.

Mas mataas na numero ay nangangahulugan ng mas kumplikadong mga tungkulin na may mas malawak na saklaw ng responsibilidad.

Dahil dito, ang mga indibidwal sa mas mataas na salary grades ay tumatanggap ng mas mataas na sahod kumpara sa mga nasa mas mababang grades.

Ano ang Philippine Salary Grade System?

Ang Philippine Salary Grade System ay isang classification at compensation system na ipinatutupad ng gobyerno upang matukoy ang sahod ng mga civil servants.

Ito ay nagkaklasipika ng mga government positions sa iba’t ibang salary grades, bawat isa ay tumutugma sa isang partikular na saklaw ng salary rates.

Isinasaalang-alang ng sistema ang job responsibilities, educational attainment, at years of experience upang matukoy ang angkop na salary grade para sa bawat posisyon.

Salary Grade 2024 na Epektibo Magmula January 1, 2023

Ang salary grade system ay nagbibigay ng structured scale para sa pagtukoy ng mga sahod, habang ang partikular na halaga ng sahod ay maaaring magbago base sa mga government policies at adjustments.

Narito ang Philippine Salary Grade Table para sa 2024:

Salary Grade	Step 1	Step 2	Step 3	Step 4	Step 5	Step 6	Step 7	Step 8
1	13,000	13,109	13,219	13,329	13,441	13,553	13,666	13,780
2	13,819	13,925	14,032	14,140	14,248	14,357	14,468	14,578
3	14,678	14,792	14,905	15,020	15,136	15,251	15,369	15,486
4	15,586	15,706	15,827	15,948	16,071	16,193	16,318	16,443
5	16,543	16,671	16,799	16,928	17,057	17,189	17,321	17,453
6	17,553	17,688	17,824	17,962	18,100	18,238	18,379	18,520
7	18,620	18,763	18,907	19,053	19,198	19,346	19,494	19,644
8	19,744	19,923	20,104	20,285	20,468	20,653	20,840	21,029
9	21,211	21,388	21,567	21,747	21,929	22,112	22,297	22,483
10	23,176	23,370	23,565	23,762	23,961	24,161	24,363	24,567
11	27,000	27,284	27,573	27,865	28,161	28,462	28,766	29,075
12	29,165	29,449	29,737	30,028	30,323	30,622	30,924	31,230
13	31,320	31,633	31,949	32,269	32,594	32,922	33,254	33,591
14	33,843	34,187	34,535	34,888	35,244	35,605	35,971	36,341
15	36,619	36,997	37,380	37,768	38,160	38,557	38,959	39,367
16	39,672	40,088	40,509	40,935	41,367	41,804	42,247	42,694
17	43,030	43,488	43,951	44,420	44,895	45,376	45,862	46,355
18	46,725	47,228	47,738	48,253	48,776	49,305	49,840	50,382
19	51,357	52,096	52,847	53,610	54,386	55,174	55,976	56,790
20	57,347	58,181	59,030	59,892	60,769	61,660	62,565	63,485
21	63,997	64,940	65,899	66,873	67,864	68,870	69,893	70,933
22	71,511	72,577	73,661	74,762	75,881	77,019	78,175	79,349
23	80,003	81,207	82,432	83,683	85,049	86,437	87,847	89,281
24	90,078	91,548	93,043	94,562	96,105	97,674	99,268	100,888
25	102,690	104,366	106,069	107,800	109,560	111,348	113,166	115,012
26	116,040	117,933	119,858	121,814	123,803	125,823	127,876	129,964
27	131,124	133,264	135,440	137,650	139,897	142,180	144,501	146,859
28	148,171	150,589	153,047	155,545	158,083	160,664	163,286	165,951
29	167,432	170,166	172,943	175,766	178,634	181,550	184,502	187,525
30	189,199	192,286	195,425	198,615	201,856	205,151	208,499	211,902
31	278,434	283,872	289,416	295,069	300,833	306,708	312,699	318,806
32	331,954	338,649	345,478	352,445	359,553	366,804	374,202	381,748
33	419,144	431,718

Mahalagang tandaan na ang gobyerno ng Pilipinas ay pana-panahong nire-revise ang Salary Grade Structure upang makasabay sa mga pagbabago sa ekonomiya at matiyak ang competitive na compensation para sa mga empleyado. Habang ang mga partikular na detalye ng Salary Grade 2024 ay maaaring magbago mula sa nabanggit na artikulo, narito ang ilang pangkalahatang insights tungkol sa mga implikasyon nito:

Salary Adjustments: Ang updates sa Salary Grade Structure ay kadalasang may kasamang adjustments sa salary ranges, na naglalayong magbigay ng competitive at attractive compensation sa mga government employees.
Impact sa Take-Home Pay: Ang mga pagbabago sa Salary Grade 2024 ay maaaring makaapekto sa take-home pay ng mga government employees. Ang mga pagbabago ay maaaring magresulta sa pag
taas ng sahod, karagdagang benepisyo, o adjustments sa allowances at bonuses.
Career Development at Progression: Ang pag-unawa sa Salary Grade System ay nagbibigay-daan sa mga government employees na magplano ng kanilang career paths at sukatin ang potensyal para sa salary advancements at promotions. Ang kaalaman na ito ay maaaring magsilbing motibasyon para sa professional growth sa loob ng government sector.

Ano ang Salary Step?

Ang salary grades ay iba’t ibang antas ng sahod sa isang trabaho, at karamihan sa mga ito ay may iba’t ibang steps na nagpapakita kung magkano ang sahod ng isang empleyado habang tumatagal ang kanilang pananatili sa trabaho.

Ngunit ang isang grade, SG 33, ay medyo naiiba. Ito ay may dalawang steps lamang. Ang mga steps na ito ay tumutugma sa haba ng pananatili ng isang tao sa partikular na trabaho at tinutukoy kung magkano ang kanilang kikitain bilang sahod.

Kapag ang isang tao ay unang na-hire ng gobyerno, kahit gaano pa man kalaki ang kanilang sahod, lahat ay nagsisimula sa “Step 1,” na siyang pinakamababang antas ng sahod.

Pagkatapos, tuwing tatlong taon, kapag maayos silang nagtatrabaho sa kanilang kasalukuyang posisyon, sila ay umaakyat sa susunod na “Step” at tumatanggap ng mas mataas na sahod. Ito ay nagpapatuloy hanggang maabot nila ang pinakamataas na antas ng sahod para sa kanilang posisyon.

Kapag ang mga government employees ay mahusay sa kanilang trabaho, sila ay nakakatanggap ng taas-sahod. Nangyayari ito tuwing tatlong taon hanggang maabot nila ang pinakamataas na antas ng sahod, “Step 8”.

Hindi nila kailangang lumipat sa ibang antas ng sahod upang makuha ang mga taas-sahod na ito – maaari silang manatili sa parehong kategorya hangga’t patuloy silang mahusay sa kanilang trabaho.

Ano ang Salary Standardization Law of 2019?

Ang Salary Standardization Law (SSL) of 2019, na kilala rin bilang Salary Standardization Law V, ay isang batas na nagbibigay ng taunang pagtaas ng sahod at karagdagang benepisyo sa mga government employees sa Pilipinas.

Epektibo mula Enero 1, 2020, hanggang 2024, ang batas ay sumasaklaw sa iba’t ibang sangkap tulad ng basic pay per salary grade and step, allowances, benefits, at performance-based incentives.

Ang SSL ay ang ikalimang batas na ipinasa upang mag-atas ng pagtaas ng sahod para sa mga government workers, na naglalayong i-standardize ang mga sahod sa lahat ng government agencies.

Ang standardized compensation system na ito ay nagtataguyod ng kahusayan, pagiging epektibo, at accountability sa mga empleyado, na inaalis ang pangangailangan para sa indibidwal na negosasyon ng sahod sa human resources o mga superior.

Sino ang Eligible para sa Salary Increase?

Ang pagtaas ng sahod na nakasaad sa Salary Standardization Law ay naaangkop sa lahat ng civilian government employees, anuman ang kanilang employment status (regular, contractual, o casual) at kung sila man ay nagtatrabaho full-time o part-time.

Kasama rito ang mga empleyado sa executive, legislative, at judicial branches ng gobyerno at ang mga nasa Constitutional Commissions, iba pang Constitutional Offices, at Government-Owned and Controlled Corporations (GOCCs) na hindi sakop ng Republic Act 10149.

Paalala

Sa kasalukuyan, ang Philippine salary grade para sa 2024 ay hindi pa opisyal na inilalabas ng Department of Budget and Management (DBM), ibig sabihin ang salary grade na ipinakita sa artikulong ito ay para sa 2023 at epektibo hanggang sa opisyal na ilabas ng DBM ang salary grade para sa 2024.

Ibig sabihin nito na ang mga taong nais malaman ang mga pagbabago sa pay scales ng gobyerno para sa taong ito ay kailangang maghintay para sa isang opisyal na pahayag.

Ang DBM ang may responsibilidad sa pagtukoy at pagpapakalat ng mahalagang impormasyong ito, na direktang nakaapekto sa mga government employees sa iba’t ibang sektor.

Mahalaga para sa mga apektado na manatiling naka-tune sa mga opisyal na channels ng DBM para sa pinaka-tumpak at napapanahong updates tungkol sa salary grades at iba pang compensation-related matters.

Konklusyon

Ang Philippine Salary Grade 2024 ay isang komprehensibong sistema na idinisenyo upang istruktura ang mga sahod ng government employees ayon sa kanilang job level at mga responsibilidad.

Ito ay sumasaklaw mula sa grades 1 hanggang 33, bawat isa ay tumutugma sa isang partikular na minimum monthly wage, na nagpapakita na ang mas mataas na grades ay nangangahulugang mas kumplikadong mga tungkulin at, samakatuwid, mas mataas na sahod.

Ang Salary Grade Table 2024 ay nagpapakita ng mga detalyadong steps sa loob ng bawat grade, na nagbibigay-daan para sa incremental na pagtaas ng sahod base sa karanasan at tenure sa loob ng isang grade.

Ang sistemang ito ay nagtitiyak ng patas at competitive na compensation para sa mga government employees at binibigyang-diin ang kahalagahan ng career progression at development.

Gayunpaman, ang salary grade ng Pilipinas para sa 2024 ay hindi pa nailalabas, at ang salary grade na ipinakita sa artikulong ito ay para sa 2023.

Sa periodic revisions, ang Pay Scale Structure ay naglalayong manatiling naka-align sa mga pagbabago sa ekonomiya, na tinitiyak na ang compensation ay nananatiling kaakit-akit at competitive, na maaaring humantong sa mas magandang career planning at kasiyahan sa hanay ng mga government workers.

Mga Madalas Itanong

1. Ano ang layunin ng Salary Grade system sa Pilipinas?

Ang Salary Grade system ay naglalayong magbigay ng patas at makatarungang compensation system para sa mga government employees base sa kanilang qualifications at experience.

2. Ilan ang mga antas sa Salary Grade system?

Mayroong 33 antas sa Salary Grade system, kung saan ang Salary Grade 1 ang pinakamababa at ang Salary Grade 33 ang pinakamataas.

3. Gaano kadalas tumataas ang sahod ng mga government employee sa ilalim ng Salary Standardization Law 2019?

Ang sahod ng mga government employee ay tumataas sa apat na tranches tuwing Enero mula 2020 hanggang 2023 sa ilalim ng Salary Standardization Law 2019.

4. Mayroon bang mga kinakailangan para sa mga government employees upang umakyat sa mas mataas na Salary Grade level?

Oo, ang mga government employees ay maaaring umakyat sa mas mataas na Salary Grade level base sa kanilang qualifications at experience. Maaaring kailanganin nilang sumailalim sa training o tuparin ang mga partikular na requirements bago sila ikonsidera para sa mas mataas na Salary Grade level.

5. Pare-pareho ba ang sahod ng mga government employees sa lahat ng government agencies?

Hindi, ang sahod ng mga government employees ay hindi pare-pareho sa lahat ng government agencies. Ang kanilang Salary Grade at kaukulang sahod ay nakadepende sa kanilang posisyon, qualifications, at experience, pati na rin sa ahensya kung saan sila nagtatrabaho.

6. Ano ang minimum at maximum na sahod para sa mga empleyado na may Salary Grade 1 at Grade 33, ayon sa pagkakabanggit?

Ang minimum na sahod para sa mga government employees na may Salary Grade 1 sa Fourth tranche ay Php 13,000 kada buwan, habang ang maximum na sahod para sa mga empleyado na may Salary Grade 33 ay Php 419,144 kada buwan.

7. Paano tinutukoy ang mga sahod sa loob ng bawat Salary Grade level?

Mayroong walong steps para sa bawat salary grade level. Ang 1st salary step ay ang minimum o hiring rate, habang ang 8th step ay ang maximum salary rate. Ang intermediate salary rates ay mula steps 2 hanggang 7.

8. Mayroon bang ibang benepisyo na natatanggap ang mga government employees bukod sa kanilang base pay?

Oo, ang mga government employees ay tumatanggap din ng iba pang benepisyo, tulad ng allowances at bonuses, na kumukumpleto sa kanilang base pay.