Philippine Salary Grade 2024

Reading Time - 9 minutes
Philippine Salary Grade 2024

Naiintriga ka ba kung ano ang ibig sabihin ng Philippine Salary Grade 2024 para sa iyong career at earnings?

Ang salary grade system sa Pilipinas ang nagdedesisyon kung magkano ang sahod ng mga government employees base sa kanilang job level at responsibilities.

Ang pag-unawa dito ay makakatulong sa iyo na makagawa ng matalinong career decisions at magplano para sa hinaharap.

Ngayon, tuklasin natin kung ano ang Philippine Salary Grade 2024 at kung paano ito makakaapekto sa iyo!

Overview ng Philippine Salary Grade 2024

Narito ang overview ng Philippine Salary Grade Table para sa 2024:

Salary GradeMinimum Monthly Salary (PHP)
113,000
213,819
314,678
415,586
516,543
617,553
718,620
819,744
921,211
1023,176
1127,000
1229,165
1331,320
1433,843
1536,619
1639,672
1743,030
1846,725
1951,357
2057,347
2163,997
2271,511
2380,003
2490,078
25102,690
26116,040
27131,124
28148,171
29167,432
30189,199
31278,434
32331,954
33419,144

Ano ang Salary Grade?

Ang salary grade (SG) ay isang numerical system na ginagamit para malaman ang buwanang kita ng mga government employees.

Ito ay nagtatalaga ng isang partikular na numero sa bawat grade, mula 1 hanggang 33, kung saan ang 33 ang pinakamataas na pay grade na maaaring makamit.

Ang salary grade na itinalaga sa isang government position ay base sa level ng kahirapan at saklaw ng mga responsibilidad na kaugnay ng posisyon na iyon.

Mas mataas na numero ay nangangahulugan ng mas kumplikadong mga tungkulin na may mas malawak na saklaw ng responsibilidad.

Dahil dito, ang mga indibidwal sa mas mataas na salary grades ay tumatanggap ng mas mataas na sahod kumpara sa mga nasa mas mababang grades.

Ano ang Philippine Salary Grade System?

Ang Philippine Salary Grade System ay isang classification at compensation system na ipinatutupad ng gobyerno upang matukoy ang sahod ng mga civil servants.

Also Read: Paano Mag-Apply Para sa UPCAT?

Ito ay nagkaklasipika ng mga government positions sa iba’t ibang salary grades, bawat isa ay tumutugma sa isang partikular na saklaw ng salary rates.

Isinasaalang-alang ng sistema ang job responsibilities, educational attainment, at years of experience upang matukoy ang angkop na salary grade para sa bawat posisyon.

Salary Grade 2024 na Epektibo Magmula January 1, 2023

Ang salary grade system ay nagbibigay ng structured scale para sa pagtukoy ng mga sahod, habang ang partikular na halaga ng sahod ay maaaring magbago base sa mga government policies at adjustments.

Narito ang Philippine Salary Grade Table para sa 2024:

Salary GradeStep 1Step 2Step 3Step 4Step 5Step 6Step 7Step 8
113,00013,10913,21913,32913,44113,55313,66613,780
213,81913,92514,03214,14014,24814,35714,46814,578
314,67814,79214,90515,02015,13615,25115,36915,486
415,58615,70615,82715,94816,07116,19316,31816,443
516,54316,67116,79916,92817,05717,18917,32117,453
617,55317,68817,82417,96218,10018,23818,37918,520
718,62018,76318,90719,05319,19819,34619,49419,644
819,74419,92320,10420,28520,46820,65320,84021,029
921,21121,38821,56721,74721,92922,11222,29722,483
1023,17623,37023,56523,76223,96124,16124,36324,567
1127,00027,28427,57327,86528,16128,46228,76629,075
1229,16529,44929,73730,02830,32330,62230,92431,230
1331,32031,63331,94932,26932,59432,92233,25433,591
1433,84334,18734,53534,88835,24435,60535,97136,341
1536,61936,99737,38037,76838,16038,55738,95939,367
1639,67240,08840,50940,93541,36741,80442,24742,694
1743,03043,48843,95144,42044,89545,37645,86246,355
1846,72547,22847,73848,25348,77649,30549,84050,382
1951,35752,09652,84753,61054,38655,17455,97656,790
2057,34758,18159,03059,89260,76961,66062,56563,485
2163,99764,94065,89966,87367,86468,87069,89370,933
2271,51172,57773,66174,76275,88177,01978,17579,349
2380,00381,20782,43283,68385,04986,43787,84789,281
2490,07891,54893,04394,56296,10597,67499,268100,888
25102,690104,366106,069107,800109,560111,348113,166115,012
26116,040117,933119,858121,814123,803125,823127,876129,964
27131,124133,264135,440137,650139,897142,180144,501146,859
28148,171150,589153,047155,545158,083160,664163,286165,951
29167,432170,166172,943175,766178,634181,550184,502187,525
30189,199192,286195,425198,615201,856205,151208,499211,902
31278,434283,872289,416295,069300,833306,708312,699318,806
32331,954338,649345,478352,445359,553366,804374,202381,748
33419,144431,718

Mahalagang tandaan na ang gobyerno ng Pilipinas ay pana-panahong nire-revise ang Salary Grade Structure upang makasabay sa mga pagbabago sa ekonomiya at matiyak ang competitive na compensation para sa mga empleyado. Habang ang mga partikular na detalye ng Salary Grade 2024 ay maaaring magbago mula sa nabanggit na artikulo, narito ang ilang pangkalahatang insights tungkol sa mga implikasyon nito:

  • Salary Adjustments: Ang updates sa Salary Grade Structure ay kadalasang may kasamang adjustments sa salary ranges, na naglalayong magbigay ng competitive at attractive compensation sa mga government employees.
  • Impact sa Take-Home Pay: Ang mga pagbabago sa Salary Grade 2024 ay maaaring makaapekto sa take-home pay ng mga government employees. Ang mga pagbabago ay maaaring magresulta sa pag
  • taas ng sahod, karagdagang benepisyo, o adjustments sa allowances at bonuses.
  • Career Development at Progression: Ang pag-unawa sa Salary Grade System ay nagbibigay-daan sa mga government employees na magplano ng kanilang career paths at sukatin ang potensyal para sa salary advancements at promotions. Ang kaalaman na ito ay maaaring magsilbing motibasyon para sa professional growth sa loob ng government sector.

Ano ang Salary Step?

Ang salary grades ay iba’t ibang antas ng sahod sa isang trabaho, at karamihan sa mga ito ay may iba’t ibang steps na nagpapakita kung magkano ang sahod ng isang empleyado habang tumatagal ang kanilang pananatili sa trabaho.

Ngunit ang isang grade, SG 33, ay medyo naiiba. Ito ay may dalawang steps lamang. Ang mga steps na ito ay tumutugma sa haba ng pananatili ng isang tao sa partikular na trabaho at tinutukoy kung magkano ang kanilang kikitain bilang sahod.

Kapag ang isang tao ay unang na-hire ng gobyerno, kahit gaano pa man kalaki ang kanilang sahod, lahat ay nagsisimula sa “Step 1,” na siyang pinakamababang antas ng sahod.

Also Read: Paano Sumulat ng Resume?

Pagkatapos, tuwing tatlong taon, kapag maayos silang nagtatrabaho sa kanilang kasalukuyang posisyon, sila ay umaakyat sa susunod na “Step” at tumatanggap ng mas mataas na sahod. Ito ay nagpapatuloy hanggang maabot nila ang pinakamataas na antas ng sahod para sa kanilang posisyon.

Kapag ang mga government employees ay mahusay sa kanilang trabaho, sila ay nakakatanggap ng taas-sahod. Nangyayari ito tuwing tatlong taon hanggang maabot nila ang pinakamataas na antas ng sahod, “Step 8”.

Hindi nila kailangang lumipat sa ibang antas ng sahod upang makuha ang mga taas-sahod na ito – maaari silang manatili sa parehong kategorya hangga’t patuloy silang mahusay sa kanilang trabaho.

Ano ang Salary Standardization Law of 2019?

Ang Salary Standardization Law (SSL) of 2019, na kilala rin bilang Salary Standardization Law V, ay isang batas na nagbibigay ng taunang pagtaas ng sahod at karagdagang benepisyo sa mga government employees sa Pilipinas.

Epektibo mula Enero 1, 2020, hanggang 2024, ang batas ay sumasaklaw sa iba’t ibang sangkap tulad ng basic pay per salary grade and step, allowances, benefits, at performance-based incentives.

Ang SSL ay ang ikalimang batas na ipinasa upang mag-atas ng pagtaas ng sahod para sa mga government workers, na naglalayong i-standardize ang mga sahod sa lahat ng government agencies.

Ang standardized compensation system na ito ay nagtataguyod ng kahusayan, pagiging epektibo, at accountability sa mga empleyado, na inaalis ang pangangailangan para sa indibidwal na negosasyon ng sahod sa human resources o mga superior.

Sino ang Eligible para sa Salary Increase?

Ang pagtaas ng sahod na nakasaad sa Salary Standardization Law ay naaangkop sa lahat ng civilian government employees, anuman ang kanilang employment status (regular, contractual, o casual) at kung sila man ay nagtatrabaho full-time o part-time.

Kasama rito ang mga empleyado sa executive, legislative, at judicial branches ng gobyerno at ang mga nasa Constitutional Commissions, iba pang Constitutional Offices, at Government-Owned and Controlled Corporations (GOCCs) na hindi sakop ng Republic Act 10149.

Paalala

Sa kasalukuyan, ang Philippine salary grade para sa 2024 ay hindi pa opisyal na inilalabas ng Department of Budget and Management (DBM), ibig sabihin ang salary grade na ipinakita sa artikulong ito ay para sa 2023 at epektibo hanggang sa opisyal na ilabas ng DBM ang salary grade para sa 2024.

Also Read: Paano Makakuha ng Trabaho sa New Zealand?

Ibig sabihin nito na ang mga taong nais malaman ang mga pagbabago sa pay scales ng gobyerno para sa taong ito ay kailangang maghintay para sa isang opisyal na pahayag.

Ang DBM ang may responsibilidad sa pagtukoy at pagpapakalat ng mahalagang impormasyong ito, na direktang nakaapekto sa mga government employees sa iba’t ibang sektor.

Mahalaga para sa mga apektado na manatiling naka-tune sa mga opisyal na channels ng DBM para sa pinaka-tumpak at napapanahong updates tungkol sa salary grades at iba pang compensation-related matters.

Konklusyon

Ang Philippine Salary Grade 2024 ay isang komprehensibong sistema na idinisenyo upang istruktura ang mga sahod ng government employees ayon sa kanilang job level at mga responsibilidad.

Ito ay sumasaklaw mula sa grades 1 hanggang 33, bawat isa ay tumutugma sa isang partikular na minimum monthly wage, na nagpapakita na ang mas mataas na grades ay nangangahulugang mas kumplikadong mga tungkulin at, samakatuwid, mas mataas na sahod.

Ang Salary Grade Table 2024 ay nagpapakita ng mga detalyadong steps sa loob ng bawat grade, na nagbibigay-daan para sa incremental na pagtaas ng sahod base sa karanasan at tenure sa loob ng isang grade.

Ang sistemang ito ay nagtitiyak ng patas at competitive na compensation para sa mga government employees at binibigyang-diin ang kahalagahan ng career progression at development.

Gayunpaman, ang salary grade ng Pilipinas para sa 2024 ay hindi pa nailalabas, at ang salary grade na ipinakita sa artikulong ito ay para sa 2023.

Sa periodic revisions, ang Pay Scale Structure ay naglalayong manatiling naka-align sa mga pagbabago sa ekonomiya, na tinitiyak na ang compensation ay nananatiling kaakit-akit at competitive, na maaaring humantong sa mas magandang career planning at kasiyahan sa hanay ng mga government workers.

Mga Madalas Itanong

1. Ano ang layunin ng Salary Grade system sa Pilipinas?

Ang Salary Grade system ay naglalayong magbigay ng patas at makatarungang compensation system para sa mga government employees base sa kanilang qualifications at experience.

2. Ilan ang mga antas sa Salary Grade system?

Mayroong 33 antas sa Salary Grade system, kung saan ang Salary Grade 1 ang pinakamababa at ang Salary Grade 33 ang pinakamataas.

3. Gaano kadalas tumataas ang sahod ng mga government employee sa ilalim ng Salary Standardization Law 2019?

Ang sahod ng mga government employee ay tumataas sa apat na tranches tuwing Enero mula 2020 hanggang 2023 sa ilalim ng Salary Standardization Law 2019.

4. Mayroon bang mga kinakailangan para sa mga government employees upang umakyat sa mas mataas na Salary Grade level?

Oo, ang mga government employees ay maaaring umakyat sa mas mataas na Salary Grade level base sa kanilang qualifications at experience. Maaaring kailanganin nilang sumailalim sa training o tuparin ang mga partikular na requirements bago sila ikonsidera para sa mas mataas na Salary Grade level.

5. Pare-pareho ba ang sahod ng mga government employees sa lahat ng government agencies?

Hindi, ang sahod ng mga government employees ay hindi pare-pareho sa lahat ng government agencies. Ang kanilang Salary Grade at kaukulang sahod ay nakadepende sa kanilang posisyon, qualifications, at experience, pati na rin sa ahensya kung saan sila nagtatrabaho.

6. Ano ang minimum at maximum na sahod para sa mga empleyado na may Salary Grade 1 at Grade 33, ayon sa pagkakabanggit?

Ang minimum na sahod para sa mga government employees na may Salary Grade 1 sa Fourth tranche ay Php 13,000 kada buwan, habang ang maximum na sahod para sa mga empleyado na may Salary Grade 33 ay Php 419,144 kada buwan.

7. Paano tinutukoy ang mga sahod sa loob ng bawat Salary Grade level?

Mayroong walong steps para sa bawat salary grade level. Ang 1st salary step ay ang minimum o hiring rate, habang ang 8th step ay ang maximum salary rate. Ang intermediate salary rates ay mula steps 2 hanggang 7.

8. Mayroon bang ibang benepisyo na natatanggap ang mga government employees bukod sa kanilang base pay?

Oo, ang mga government employees ay tumatanggap din ng iba pang benepisyo, tulad ng allowances at bonuses, na kumukumpleto sa kanilang base pay.

Subscribe to Get the Latest Updates and Promos!

* indicates required


Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.